基于关系租金的企业家关系能力获取行为研究

摘要

企业的成长先后经历了内生性成长机制、并购成长机制和网络化成长机制三个阶段。随着企业成长机制的改变，企业经济租金经历了从内生性到外生性的变化过程，在这一过程中企业的竞争优势随之改变，组织间关系成为企业竞争优势的一个重要来源。 企业家作为企业行为的主体，是企业战略方向的掌控者。企业家的决策使企业产生了关系能力获取行为，企业关系能力获取行为最终导致了关系租金的产生。因此本文认为企业家是关系租金获取的原始动力，从企业家决策到企业关系能力获取行为，再到关系租金的实现，就是企业家对关系租金获取的作用过程，企业关系能力获取行为实际上就是企业家关系能力获取行为的外在表现。 通过对关系租金动力机制的分析，本文建立了企业家关系能力获取行为模型，研究影响企业家关系能力获取行为的因素。研究发现，企业家关系能力认同度、企业家合作精神、企业家关系成本敏感度以及企业资源外部获取导向，分别对企业家在关系能力获取决策过程中产生影响。前3个因子是企业家本身的特质，而资源外部获取导向则涉及企业的现实状况。 实证结果显示，企业家关系能力认同度、企业家合作精神、企业家关系成本敏感度以及企业资源外部获取导向均对企业家关系能力获取行为有显著的影响。

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论文说明：图表目录

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第一章导论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.2.1理论意义

1.2.2现实意义

1.3相关研究综述

1.3.1租金理论相关研究综述

1.3.2企业家与企业成长相关综述

1.3.3企业家行为理论相关综述

1.3.4研究现状述评

1.4研究内容和方法

1.4.1研究内容

1.4.2研究方法

1.4.3技术路线

第二章关系租金动力机制的理论研究

2.1相关概念界定

2.1.1关系能力概念界定

2.1.2关系能力获取行为概念界定

2.1.3企业家概念界定

2.2企业家的行为主体地位分析

2.2.1主流经济理论中企业家角色的缺失

2.2.2奥地利学派企业家角色的主体地位

2.3企业经济租金的发展路径分析

2.3.1内生性的企业经济租金

2.3.2外生性的企业经济租金(关系租金)

2.3.3企业经济租金外生性与企业竞争优势的转变

2.4关系租金动力机制分析

2.4.1企业家与关系租金获取过程分析

2.4.2企业家关系能力获取行为分析

第三章企业家关系能力获取行为影响因素分析及模型构建

3.1企业家关系能力获取行为影响因素分析

3.2.1企业家认同度与关系能力获取行为关系

3.2.2企业家合作精神与关系能力获取行为关系

3.2.3关系成本敏感度与关系能力获取行为关系

3.2.4资源外部获取导向与关系能力获取行为关系

3.2假设提出

3.3企业家关系能力获取行为理论模型构建

第四章数据获取

4.1问卷设计过程

4.2变量选取与测量

4.2.1解释变量的选取与测量

4.2.2被解释变量的选取与测量

4.3调研数据获取及描述

4.3.1问卷发放与回收

4.3.2样本描述性统计

第五章企业家关系能力获取行为模型实证检验

5.1变量测量的信度与效度分析

5.1.1信度分析

5.1.2效度分析

5.2假设检验：结构方程模型分析

5.2.1关系能力认同度对企业家关系能力获取行为的影响分析

5.2.2合作精神对企业家关系能力获取行为的影响分析

5.2.3关系成本敏感度对企业家关系能力获取行为的影响分析

5.2.4企业资源外部获取导向对企业家关系能力获取行为的影响分析

5.2.5实证结果讨论

第六章结论与展望

6.1结论

6.2局限性与未来研究方向

参考文献

附录

致谢

攻读硕士期间的主要研究成果