国有企业和谐稳定劳动关系构建中的政府职能研究

摘要

当前,我国正处在社会转型的关键时期,随着市场经济的进一步深入以及经济体制改革的进一步推进,国有企业作为国民经济的支柱和命脉,在构建和谐社会中担负着重大的责任和光荣的使命。劳动关系是最基本、最重要的一种社会关系,构建和谐稳定的劳动关系是构建和谐社会的前提和基础,而构建国有企业和谐稳定的劳动关系,又为其它类型企业劳动关系的和谐与稳定做出示范和带动作用。
　　 在劳动关系调整、协调和规范中,作为劳动关系三方之一的政府,起到了至关重要的作用。当前,我国国有企业劳动关系发生了深刻的变化,迫切需要政府及时找准自身在劳动关系中的角色定位,并切实履行宏观调控职能,对劳动关系实行政府的有效干预,以实现劳资双方力量的均衡,促进国有企业劳动关系的和谐与稳定。
　　 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域,劳动力市场越发达,劳动关系问题就越突出、越重要。当前,我国国有企业劳动关系问题正在成为经济发展过程中不可回避的重大课题和敏感社会问题。在社会经济转型时期,随着经济体制、产业结构、生产方式和企业经营管理模式的变化,以此为基础的劳动关系也发生了重大的变化,面临前所未有的挑战。而政府对处理市场经济中的劳动关系经验不足,缺乏系统研究和理论指导。本文从国有企业劳动关系的变化以及呈现出来的新特征进行分析入手,找准政府在国有企业劳动关系中的角色定位和职能职责。从宏观、中观和微观三个层面进行剖析,深入探讨和把握政府在国有企业劳动关系宏观调控中存在的问题以及其成因,最后提出政府在国有企业和谐稳定劳动关系构建中的建议以及对策。