声明
摘要
1 绪论
1.1 选题背景与意义
1.1.1 选题背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.3 研究思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 学术创新与预期成果
2 财政卫生支出绩效评价基本理论
2.1 绩效评价理论
2.1.1 基本概念
2.1.2 评价指标设计原则
2.2 委托-代理理论
2.3 财政卫生支出绩效评价依据
2.3.1 医疗卫生“公共产品”性质
2.3.2 医疗领域市场失灵
2.3.3 居民人力资本
2.3.4 社会公共需求
3 H省财政卫生支出绩效评价结构方程模型建构
3.1 结构方程模型简介
3.1.1 概念及优点
3.1.2 模型结构
3.1.3 分析过程
3.2 模型建构
3.2.1 选择变量和指标
3.2.2 资料来源
3.2.3 研究假设
3.2.4 模型样式
3.2.5 模型识别
4 H省财政卫生支出绩效评价Lisrel模型的实证分析
4.1 研究对象
4.2 数据分析
4.2.1 描述性统计分析
4.2.2 数据标准化处理
4.3 模型求解
4.4 模型结果
4.4.1 模型估计结果
4.4.2 模型拟合指数
4.4.3 理论假设验证
4.4.4 模型结果分析
5 讨论分析
5.1 绩效结果
5.2 绩效问题
5.2.1 绩效水平较低
5.2.2 绩效差距过大
5.2.3 绩效管理困难
5.3 原因分析
5.3.1 绩效重视不足
5.3.2 医疗体制不畅
5.3.3 医疗资源不均
5.3.4 绩效预算未落实
5.4 启示建议
5.4.1 提高绩效水平
5.4.2 缩小绩效差距
5.4.3 理顺管理体制
5.4.4 加强绩效重视
5.4.5 引导医疗资源
5.4.6 转向绩效预算
结语
参考文献
附录一:调研访谈提纲
附录二:因子分析和相关分析程序
攻读学位期间主要的研究成果
致谢