企业知识吸收能力对孵化企业绩效的影响研究

摘要

知识吸收能力是组织学习的重要基础，而组织创新和绩效是组织学习的重要产出，本文从技术创新角度分析组织双元性即探索性创新和开发性创新。双元型组织是应对环境变化的一种新的组织模式，我国孵化企业处于当前复杂多变的环境中，如何选择或权衡企业的知识吸收能力，以合理实现企业的探索性创新和开发性创新，对孵化企业绩效的提升具有重要意义。因此，本文依据知识吸收能力、组织双元性和组织绩效等基础理论，借鉴现有相关研究成果，将知识吸收能力、组织双元性、组织绩效纳入到一个研究框架中，提出了以组织双元性为中介，企业知识吸收能力作用于孵化企业绩效的概念模型，并以长株潭、厦门及珠三角等地区的孵化企业为研究样本进行问卷调查，利用SPSS17.0、AMOS17.0等统计软件对所收集的数据进行分析处理，详细探讨了基于组织双元性视角的潜在知识吸收能力与实际知识吸收能力两种知识吸收能力对孵化企业绩效的影响机理。
　　实证结果表明:潜在知识吸收能力和实际知识吸收能力对开发性创新和探索性创新都有正向影响作用，但潜在知识吸收能力对开发性创新的正向影响大于实际知识吸收能力，实际知识吸收能力对探索性创新的正向影响大于开发性创新;另外，探索性创新对孵化企业的成长绩效和创新绩效都有正向影响作用，但对财务绩效有负向影响作用，开发性创新对孵化企业财务绩效和成长绩效都有正向影响作用，但对创新绩效有负向影响作用;同时，探索性创新和开发性创新的中介效应也得到了验证。

目录

声明

摘要

1 导论

1．1 研究背景与问题提出

1．2 研究意义

1．2．1 理论意义

1．2．2 现实意义

1．3 研究思路与结构安排

1．3．1 研究思路及技术路线

1．3．2 结构安排

1．4 研究方法

2 相关研究综述

2．1 知识吸收能力的研究综述

2．1．1 知识吸收能力的起源

2．1．2 知识吸收能力概念的界定

2．1．3 知识吸收能力的影响因素

2．1．4 知识吸收能力与组织绩效

2．1．5 知识吸收能力与创新

2．2 组织双元性的研究综述

2．2．1 组织双元性理论

2．2．2 组织双元性的类型

2．2．3 组织双元性与组织绩效

2．2．4 组织双元性的中介作用

2．3 组织绩效的研究综述

3 研究假设及模型构建

3．1 维度分析

3．1．1 知识吸收能力的维度分析

3．1．2 组织双元性的维度分析

3．1．3 孵化企业绩效的维度分析

3．2 基于双元性创新的知识吸收能力对孵化企业绩效的影响分析

3．2．1 知识吸收能力对双元性创新的影响及理论假设

3．2．2 双元性创新对孵化企业绩效的影响及理论假设

3．2．3 探索性创新与开发性创新的中介效应的假设

3．3 概念模型的构建

4 研究设计

4．1 问卷设计过程

4．2 数据分析方法

4．3 变量测量

4．3．1 自变量

4．3．2 中介变量

4．3．3 因变量

4．3．4 控制变量

4．4 小样本的测试

4．4．1 信度检验

4．4．2 效度检验

4．5 正式问卷的发放与回收

5 实证分析

5．1 样本描述性统计分析

5．2 大样本的信度与效度检验

5．2．1 信度检验

5．2．2 效度检验

5．3 控制变量的分析

5．4 变量的相关分析

5．5 结构方程模型的检验与分析

5．5．1 初始模型及运行结果

5．5．2 模型的修正与确定

5．5．3 全模型假设检验结果汇总

5．5．4 全模型假设检验结果讨论

6 结论与展望

6．1 研究结论

6．2 管理建议

6．3 不足与展望

参考文献

附录

致谢

攻读硕士期间的主要研究成果