声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景
1．2 研究综述
1．2．1 问题的由来
1．2．2 国外
1．2．3 国内
1．3 研究私营企业与农民工权利义务关系的意义
1．3．1 筑牢发展平台
1．3．2 科学引导农民工群体良性发展
1．3．3 科学制定农民工管理法律与政策
1．4 研究思路
1．5 研究方法
1．6 创新之处
1．6．1 引入了经济学“信息不对称理论(非对称信息理论)”
1．6．2 总结农民工管理的最新成果
第二章 私营企业农民工权利与义务关系的一般理论分析
2．1 私营企业、农民工的权利与义务界定
2．2 私营企业与农民工权利义务关系研究的理论基础
2．2．1 权利义务相一致原理
2．2．2 社会公平理论
2．2．3 信息不对称理论
2．2．4 契约理论
第三章 私营企业与农民工权利义务关系非对称性的现实表现
3．1 私营企业权利与农民工权利的非对称性
3．1．1 私营企业处于主导地位，农民工处于服从地位
3．1．2 私营企业处于主动地位，农民工处于被动地位
3．1．3 私营企业权利的最大化，农民工权利的最小化
3．2 私营企业义务与农民工义务的非对称性
3．2．1 私营企业义务的最小化
3．2．2 私营企业义务的外化
3．2．3 农民工义务的强化与淡化双向趋势
3．3 私营企业权利与农民工义务的非对称性
3．3．1 私营企业权利的绝对性与农民工义务的服从性
3．3．2 私营企业权利的制约与农民工义务的淡化
3．3．3 私营企业权利与农民工义务的一致性
3．4 私营企业义务与农民工权利的非对称性
3．4．1 二者具有一致性
3．4．2 私营企业义务的选择性与农民工权利的至上性
3．4．3 私营企业义务的法定规范性和农民工权利的政策倾向性
第四章 私营企业与农民工权利义务非对称性关系的产生的原因及负面影响
4．1 原因分析
4．1．1 法律法规调适缺陷
4．1．2 劳动关系扭曲
4．1．3 政府治理缺失
4．1．4 法律道德意识的淡化与规避
4．2 负面影响分析
4．2．1 政策失灵
4．2．2 质量安全水平普遍下降
4．2．3 社会隐忧积累
第五章 私营企业与农民工权利义务关系非对称性的解决路径
5．1 完善法制
5．1．1 在法律层面修改调适不利于形成平等劳动关系的内容
5．1．2 建立公正的劳动关系执法体系
5．1．3 加强对农民工的法制宣传引导
5．2 公正施政
5．2．1 重新解构并调整政策思路
5．2．2 调整不适于科学管理的政策规范
5．2．3 建立公正公平的政府管理平台
5．3 健全市场体系
5．3．1 构建与市场经济体制相匹配的劳动关系
5．3．2 建立与市场经济体制相匹配的分配机制
5．3．3 建立与市场经济体制相匹配的社会保障机制
5．3．4 建立与市场经济体制相匹配的企业管理机制
5．3．5 建立与市场经济体制相匹配的协调处理机制
5．3．6 建设与市场经济体制相匹配的诚信机制
5．4 提高农民工整体素质
5．4．1 提高农民工的法律意识
5．4．2 提高农民工的专业化水平
5．4．3 提高农民工的组织化程度
结语
参考文献
致谢
