《劳动合同法》的若干不足及其完善研究

摘要

劳动合同关系是否和谐稳定，不仅关系到企业经济的可持续发展，还关系到整个社会的协调发展与稳定。 近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日趋多样化,劳动用工制度发生了深刻的变化,劳动关系领域出现了一些新情况、新问题,劳动者合法权益受到侵害的现象时有发生,在一些地区、行业和单位甚至相当严重,影响了劳动关系的和谐稳定。
　　 《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的出台，在一定程度上缓解了这些问题，减少了经济社会发展中的不和谐因素。但由于该法本身仍有若干不足和缺陷，在解决旧问题的同时又产生了一些新问题，这不仅影响到保障劳动者合法权益的实现，也影响到企业的长远发展和社会的和谐稳定。
　　 劳动关系和谐,必须走法治之路。近年来,随着我国《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》相继出台,《社会保险法》、《企业工资条例》等也正在制订中。要完善劳动法律关系，解决实践中出现的问题就必须不断地完善相关法律，也要在法律的实施和执行环节做相应的配套工作。
　　 本文以《劳动合同法》实施的现实情况作为研究的出发点。首先，阐述了《劳动合同法》的立法背景和立法定位；其次，从实证研究角度出发，揭示了《劳动合同法》实施后凸现的不良现象；然后，指出了《劳动合同法》本身存在的若干不足和缺陷；另外，对该法的不完善之处提出了针对性的建议；最后，阐述了完善该法的现实意义。