封面
声明
中文摘要
英文摘要
目录
第一章 引 言
1.1 选题的背景与意义
1.2 国内外研究现状
1.3 本文的研究方法
1.4 本文的思路及结构安排
1.5 本文的创新及不足之处
第二章 公共组织福利腐败的定义、特征及本质
2.1 公共组织
2.1.1 公共组织的内涵
2.1.2 公共组织的类型
2.2 福利腐败
2.2.1 腐败的内涵及分类
2.2.2 从福利到福利腐败
2.3 公共组织福利腐败
2.3.1 公共组织福利腐败的定义及分类
2.3.2 公共组织福利腐败的特征
2.3.3 公共组织福利腐败的本质
2.4 治理公共组织福利腐败的必要性
2.4.1 治理公共组织福利腐败是缩小贫富差距的客观要求
2.4.2 治理公共组织福利腐败是合理配置社会公共资源的前提
2.4.3 治理公共组织福利腐败是维护党和政府形象的利器
2.4.4 治理公共组织福利腐败是国有资产增值的保障
2.4.5 治理公共组织福利腐败是增强企业活力的法宝
第三章 我国公共组织福利腐败的表现及其成因分析
3.1 公共组织福利腐败的表现
3.1.1 公共企业福利腐败的具体表现
3.1.2 政府组织福利腐败的具体表现
3.2公共组织福利腐败产生的主观原因
3.2.1 个人主义思想的存在
3.2.2 谋求私利的趋利性
3.2.3 人的理智并非完美无缺
3.3公共组织福利腐败产生的客观原因
3.3.1 新旧体制转型期产生的负面效应
3.3.2 监督制约机制及相关法律法规的缺乏
3.3.3 信息和权力不对称
3.3.4 非市场定价是公共企业福利腐败产生的根本原因
第四章 我国公共组织福利腐败的治理对策
4.1 思想建设
4.1.1 加强社会舆论宣传,营造良好的舆论环境
4.1.2 加强思想政治教育
4.2 反腐倡廉法律法规建设
4.2.1 完善反腐倡廉法律法规
4.2.2 对福利腐败分子实施“零容忍”政策
4.3 制度和机制建设
4.3.1 实行政务公开法制化、建立公开透明的权力运作程序制度
4.3.2 改革现有国家收入分配制度
4.3.3 完善现有的引入竞争机制
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果