《劳动合同法》的立法语言缺陷及完善

摘要

语言是人类用于交流的最重要的符号体系,在实际生活中的作用不容小视。立法语言属于语言的一个分支,它是法律文本的文字表意系统,它作为法律信息的载体,对于准确传达立法意图、维护法律权威、实现良法之治有着重要现实意义。
　　按照立法学中立法语言的一般理论,立法语言是指使用于法律、法规和规章中的语言。它是一种非口头语言,是在立法过程中立法者所使用的书面语言,它的语言文字表达体现着立法者的立法意图和立法目的。规范的立法语言应该符合以下基本要求:第一,立法语言应该准确、简洁。第二,立法语言应当具有可操作性;第三,立法语言应当明确具体、通俗易懂;第四,立法语言应当严谨规范。我国《劳动合同法》在出台颁布前虽然经过数次修改,但结合立法语言的一般理论和立法语言规范化的基本要求,我国《劳动合同法》在立法语言方面还存在形式上和实质上的缺陷。形式上的缺陷具体表现有逻辑问题、语法问题、标点符号错误。实质上的缺陷具体表现有语义模糊、语言歧义、语义晦涩。结合立法语言规范化的基本要求,完善我国《劳动合同法》立法语言应从以下几个方面入手:第一,要转变立法思想;第二,在《立法法》中专门规定立法技术方面的内容;第三,建立完善的立法语言审查体系;第四,提高立法者素质。根据完善我国《劳动合同法》立法语言的基本思路,完善我国《劳动合同法》立法语言的具体措施包括:第一,规范语言表述方式;第二,消除语言歧义;第三,恰当运用模糊语言;第四,立法语言适当通俗化。本文从形式和实质两个方面找出我国《劳动合同法》立法语言上的缺陷并对其产生原因进行了深入分析,从而提出了对我国《劳动合同法》在立法语言完善上的几点具体建议,以期能够对《劳动合同法》立法完善改进工作有所帮助,加快我国《劳动合同法》立法完善的进程,使《劳动合同法》在立法价值在社会生活中得到最大限度的体现和发挥。

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第1章 引言

第2章 立法语言概述

2.1 立法语言的概念

2.2 立法语言规范性的基本要求

2.2.1 立法语言应当准确、简洁

2.2.2 立法语言应当具有可操作性

2.2.3 立法语言应当明确具体，通俗易懂

2.2.4 立法语言应当严谨规范

第3章 《劳动合同法》中立法语言存在的问题及成因

3.1 形式性问题及成因

3.1.1 形式性问题的表现形式

3.1.2 形式性问题产生的原因

3.2 实质性问题及成因

3.2.1 实质性问题的表现形式

3.2.2 实质性问题产生的原因

第4章 完善《劳动合同法》中立法语言的建议

4.1 《劳动合同法》立法语言完善的基本思路

4.1.1 转变立法思想

4.1.2 在《立法法》中专门规定立法技术方面的内容

4.1.3 建立完备的立法语言审查体系

4.1.4 提高立法者素质

4.2 完善《劳动合同法》立法语言的具体措施

4.2.1 规范语言表述方式

4.2.2 消除语言歧义

4.2.3 恰当运用模糊语言

4.2.4 立法语言适当通俗化

结论

参考文献

致谢

附录A 在学期间发表的学术论文与研究成果