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目录
第1章 绪 论
1.1 研究背景与意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究思路与研究方法
1.4 研究框架与创新点
第2章 公选制度中人才测评的一般理论
2.1 概念界定
2.2 理论基础
2.3 人才测评在公选制度中的应用
第3章 公选制度中人才测评存在的问题及原因
3.1 公选制度中人才测评现状
3.2 公选制度中人才测评存在的问题
3.3 公选制度中人才测评问题的原因分析
第4章 公选制度中人才测评创新的有效尝试与经验借鉴
4.1 国外现行高级公务员选拔人才测评的经验
4.2 我国公选制度中人才测评创新典型范例
4.3国内外竞争性选拔测评模式创新的启示
第5章 完善公选制度中人才测评的对策建议
5.1 不断完善公开选拔领导干部的测评技术
5.2 科学选择公开选拔领导干部的测评内容
5.3 建立健全公开选拔领导干部的测评机制
第6章 结论
参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的学术论文与研究成果