湘南地区部分三级医院护士心理亚健康状况及相关因素的研究

摘要

目的：本研究旨在了解护士的工作压力、人格特征、应对方式、社会支持和心理亚健康状况，探讨护士的工作压力源类型、压力程度、人格特征、应对方式、社会支持与护士心理亚健康状况之间的关系。 方法：采用便利整群抽样的方法对湘南地区七所三级医院1500名护士发放问卷，应用六份问卷调查表收集资料：一般资料问卷用来调查护士的人口统计学资料；护士工作压力源量表用来调查护士的工作压力源及压力程度；艾森克个性问卷用来了解护士的性格特征；简易应对方式问卷用来调查护士的应对方式情况；社会支持量表用来调查护士所获得的社会支持情况；康奈尔医学指数问卷用来调查护士的心理亚健康状况。 结果：①护士心理亚健康发生率为36.7％。②31-40岁年龄组的护士心理亚健康发生率高于其它年龄组护士；护龄11-15年的护士心理亚健康发生率高于其他护龄组护士；急诊科护士心理亚健康发生率高于其它任何一个科室；护士长心理亚健康发生率高于护士；主管护师心理亚健康发生率高于护士、护师和主任护师；离异护士心理亚健康发生率高于未婚和已婚护士；轮夜班的护士心理亚健康发生率高于不轮夜班护士。③护士工作压力源项目得分最高的是工作量及时间分配方面，得分最低的是管理及人际关系方面。护士总职业压力与MR分及所有的症状因子分呈正相关；护理专业及工作方面与MR分及所有的症状因子分呈正相关；工作量及时间分配方面与MR分及大多数的症状因子分呈正相关；工作环境及资源方面与MR分及所有的症状因子分无相关性；病人护理方面与MR分及所有的症状因子分呈正相关；管理及人际关系方面与MR分及所有的症状因子分呈正相关。④护士E量表(外倾性)和L量表(掩饰性)得分低于常模，P量表(精神质)和N量表(神经质)得分高于常模，差异有显著性。护士人格特质E量表分与MR分及绝大多数的症状因子分呈负相关；护士人格特质P量表分与MR分及所有的症状因子分呈正相关；护士人格特质N量表分与MR分及所有的症状因子分呈正相关；护士人格特质L量表分与MR分及绝大多数的症状因子分呈负相关。⑤护士积极应对与消极应对得分均低于常模，差异有显著性。护士积极应对得分与MR分及部分症状因子分呈负相关；消极应对得分与MR分及所有症状因子分呈正相关。⑥社会支持总分42.75±10.16，社会支持总分及各维度得分与MR分及各症状因子分均呈负相关。 结论：①护士心理亚健康发生率为36.7％。②护士心理亚健康发生率在不同年龄、护龄、科室、职务、职称、婚姻状况和是否轮夜班方面，差异有显著性。③护士人格特征方面的N维度和P维度、护士总职业压力、积极应对方式和客观支持可以作为护士心理亚健康状况的主要预测因素。