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目录
中文摘要
英文摘要
前言
1.研究背景
2.问题的提出
操作性定义和理论性框架
1.操作性定义
2.理论依据
3.技术路线
第一部分 护士工作满意度的调查
1.研究对象
2.研究方法
3.研究工具
4.质量控制
5.统计学处理
结果
1.研究对象的基本情况
2.护士工作满意度的情况
3.护士的社会人口特征与工作满意度得分的关系
4.护士的社会人口特征与护士元情绪状态的关系
5.护士的社会人口特征与离职意愿的关系
6.护士工作满意度与元情绪能力的相关分析
7.护士工作满意度与离职意愿的相关分析
第二部分 元情绪能力干预对护士工作满意度的影响研究对象与方法
1.研究对象
2.研究方法
3 研究工具
4 技术路线
5 元情绪能力训练干预方案
6质量控制
结果
1.干预组与对照组的基本情况
2.干预效果评价
讨论
1.护士工作满意度和元情绪能力及离职意愿的现状
2.护士工作满意度与元情绪能力及离职意愿的相关性。
3.元情绪能力训练对护士元情绪能力的影响
4.元情绪能力训练对护士工作满意度的影响
5.元情绪能力对护士离职意愿的影响
6.本研究的不足之处
结论
参考文献
综述
参考文献
读研期间发表的论文
致谢