湖南省地方高校基层管理人员激励机制研究

摘要

高校为提高教育科研水准、增加办学效益并有效提升综合竞争力，在强调科学化管理的同时，更加注重教学管理质量。基层行政管理人员不仅参与高校管理工作，也是此项工作的主要承担者，高校管理的工作质量直接受其业务素养、工作能力及态度的影响。所以，在构建激励机制并确保科学性、客观性与公正性的同时，还要实现高校基层行政管理人员在个人价值和组织目标方面的统一，激发队伍潜能，激发主动力与创造力，以此增强高校核心竞争力，推动高校的可持续发展。 本文以地方高校基层行政管理人员为研究对象，选取湖南省6个地方高校作为样本，围绕湖南省地方高校基层行政管理人员展开分析，在阐释激励现况、当前问题与具体原因时，使用文献研究法、问卷调查法、实地调研法与数据分析法等进行深入探究。经调研结果可知，6所地方高校在激励机制方面皆有问题，缺乏重心性、科学性和匹配性，许多基层行政管理人员无法全方位了解并融入到机制当中。究其根本，学校在规划激励项目时缺乏科学性和针对性、未建立相应的策略与体制来保障激励机制施行是诱发此类问题的根本原因。 根据本课题研究内容，为实现地方高校激励体制对基层行政管理人员的积极作用，应进行实地调研，切实掌握基层行政管理人员的相关需求，不论是生活上、工作上或是心理上都需面面俱到，由此增强上述需求和激励项目间的匹配性；与此同时，结合地方高校现状，不断完善并优化激励机制制度与措施，确保落实激励机制。

目录

声明

第1章 绪论

1.1前言

1.2.1研究背景

1.2.2研究意义

1.3.1国内研究现状

1.3.2国外研究现状

1.4.1研究思路

1.4.2研究方法

第2章 相关概念界定与理论基础

2.1.1地方高校

2.1.2高校基层行政管理人员

2.1.3激励机制

2.2相关的研究理论

2.2.1内容型激励理论

2.2.2过程型激励理论

2.2.3综合型激励理论

2.2.4现代激励理论

第3章 湖南省地方高校基层行政管理人员激励现状的调查分析

3.1问卷设计及发放

3.2问卷调研的对象

3.3湖南省地方高校基层行政管理人员激励现状及问题分析

3.3.1薪酬激励满意度低

3.3.2工作获得感不强

3.3.3职业培训机会少

3.3.4工作缺乏挑战意识

3.3.5职务晋升渠道狭窄

3.4湖南省地方高校基层行政管理人员激励问题的原因分析

3.4.1薪酬绩效考核缺乏激励

3.4.2职业激励不高

3.4.3晋升通道狭窄

3.4.4工作创新性不强

3.4.5职业生涯规划匮乏

第4章 湖南省地方高校基层行政管理人员激励机制的构建及实施

4.1地方高校基层行政管理人员激励机制构建的原则

4.1.1组织目标与个人目标相结合原则

4.1.2需求层次与需求结构相结合原则

4.1.3外部激励与内部激励相结合原则

4.1.4物质激励与精神激励相结合原则

4.1.5按劳分配原则

4.2地方高校基层行政管理人员激励机制的建立

4.2.1地方高校基层行政管理人员激励机制的概念模型

4.2.2地方高校基层行政管理人员激励机制的特点

4.3 地方高校基层行政管理人员激励机制的实施

4.3.1建立公平合理的薪酬管理制度

4.3.2培养和强化职业激励

4.3.3制订可持续的人员培训计划

4.3.4完善科学的绩效评价体系

4.3.5建立完善的职级设计体制

4.3.6严格执行员工考核制度

第5章 结论与展望

5.1主要结论

5.2展望

参考文献

附录

致谢