“后单位时代”资源枯竭型矿区职工回流研究

摘要

随着中国社会市场经济特别是劳动力市场的不断完善，社会成员对单位组织的依赖性不断弱化。但是弱化并不意味着消亡，单位人尚未能完全摆脱单位组织的控制而实现自由流动。在某些领域和区域，国有单位依然沿袭着计划经济条件下的单位制。在一些资源枯竭型矿区，许多职工外出后又返回，其背后必定潜伏着一种不合理的因子影响着他们的选择。 本研究立足交换理论和权力统治理论的视角深入分析单位组织对职工回流行为的影响。在对外出职工进行问卷调查和个案访谈的基础上，通过对数据资料的比较分析得出结论：回流职工外出就业发生了人力资本失灵；人力资本失灵意味着他们在单位外获取替代性资源的机会降低，从而增强了对单位组织的依赖性；外出前在单位组织获得的资源及其满意度和外出的社会经历激发了职工的“单位意识”，强烈的依恋更增强了对单位组织的依赖性；职工对单位的依赖性越强，他们越倾向于选择回流。可见，他们的回流行为是对单位组织权力的依从，是期望从单位组织获得资源的交换。 结果表明：单位组织对单位人的影响不仅尚未消失殆尽，而且其控制力量仍然具有顽强的生命力。在现代社会，市场机制在资源配置中起基础性作用，赋予社会成员自由的流动空间和机会。然而，“自由”流动的背后却潜伏着非自由的因子。最后，本研究为职工实现自由流动提出了建设性的策略和建议。

目录

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引 言

第一章理论视角

1.1布劳的社会交换理论

1.2韦伯的权力统治理论

1.3交换理论与权力统治理论在职工回流研究中的应用

第二章研究设计

2.1研究假设

2.2研究变量

2.3资料来源

2.4资料处理

第三章结果分析

3.1资源占有的多寡影响着回流职工的抉择

3.2单位意识的强化促进了职工回流的选择

3.3人力资本的失灵增强了回流职工的依赖

第四章几点讨论

4.1单位组织对单位人的控制依然存在

4.2职工回流行为是对单位组织的路径依赖

4.3单位组织与单位人的关系：资源与依赖性的交换

第五章政策建议

5.1打破单位垄断，赋予社会成员更多机会

5.2提升人力资本，增强职工流动的自由性

5.3规范劳动力市场，实现合理的社会流动

结语

参考文献

附录

后记