湖南省实施《劳动合同法》面临的困境及对策研究

摘要

《中华人民共和国劳动合同法》(以下称《劳动合同法》)在2007年6月29日,由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过,自2008年1月1日起实施。《劳动合同法》在当前中国劳动法律体系中处于十分重要的地位,它是规范我国各种劳动关系的基础性法律,它标志着我国在完善劳动法律体系方面迈出了坚实的一步。它的颁布和实施意义重大。第一,它明确了最大可能保护劳动者的立法取向,为有效维护劳动者的合法权益提供了保障。第二,它更加明确了劳资双方的权利和义务,为减少劳动纠纷,构建和谐平稳的劳动关系提供了条件。
　　 笔者以科学发展观为指导,以真实反映《劳动合同法》的实施状况为目标,采取公开调查、私下走访、网上访谈等方式,对湖南省长沙市、湘潭市、岳阳市、邵阳市等地具有代表性的国营企业、合资企业、民营企业、事业单位、劳动保障部门、司法机关进行了调研,发现从湖南实施《劳动合同法》的过程来看,实施的现实状况和立法意图存在较大的差距。
　　 笔者在调查研究的基础上,总结出《劳动合同法》在我省实施面临的劳动合同本身存在缺陷、劳动者法律意识淡薄、劳动行政执法监督力度不够、工会组织的作用发挥不够、劳动合同有待规范、用人单位落实不够积极等诸多困境。最后针对存在的诸多问题,从加快完善《劳动合同法》及其配套法律制度、尽快提高劳动者的维权意识、完善劳动行政执法机制,加强监督检查力度、全面提高工会的协调能力、适当引入中小企业豁免机制、加大各级组织推动力度、全面维护《劳动合同法》的权威等多角度提出解决问题的相应建议,以期为促进《劳动合同法》在我省顺利实施提供借鉴和参考。

目录

文摘

英文文摘

引言

一、研究背景

二、研究方法

第一章 湖南省实施《劳动合同法》的状况

一 劳动纠纷数量变化及执行情况

二《劳动合同法》对劳动者、企业的影响情况

三《劳动合同法》在湖南省实施面临困境的表现

第二章 湖南省实施《劳动合同法》面临的困境的原因

一《劳动合同法》本身和相关配套法律规范还不完善

二 很多劳动者特别是基层人员法律意识淡薄

三 劳动行政部门执法监督力度不够

四 企业工会组织的作用还没有得到充分的发挥

五 劳动合同管理还不规范

第三章 湖南省实施《劳动合同法》面临困境的解决方案

一 加快《劳动合同法》配套法律制度的制定和完善

二 尽快提高劳动者维护自身合法权益的意识

三 尽快完善我省劳动执法制度,加大检查打击力度

四 尽快提高从企业工会组织的协调作用

五 尽快建立企业社会责任制度

六 适当引入中小企业豁免机制

七 转变观念,全面维护《劳动合同法》的权威

结论

参考文献

后记