大学毕业生工作获得途径研究

摘要

就当前状况而言，我国大学生就业形势严峻，就业压力大与结构性矛盾突出是其中十分重要的两个方面。中国幅员辽阔，地区间发展水平不一致，导致不同省份地区间的大学生在面对就业时呈现出不一样的状况。以湖南省为例，其处在我国内陆的中部地区，它的高等教育水平表现为中等，但是就其大学毕业生的就业状况来讲，是不容乐观的。所以，本研究对湖南省大学毕业生的工作获得途径进行探究，通过具体的数据分析得出结论，并进行讨论，为降低湖南省大学生的就业压力提供对策，为湖南省制定习惯之策提供参考。
　　本篇在进行研究时，使用的方式有文献法与问卷法以及个案研究法等。过程为:第一，对工作的获取路径以及相关的就业概念进行名词解释，同时以人力资本理论与社会资本理论两个方面为依据，对影响大学生工作的因素进行分析;第二，从2013年湖南省应届大学毕业生的工作获得途径现状和就业现状出发，以湖南13个地级市，1个自治区应届大学毕业生为研究对象，使用问卷调查与个案研究两种方式对其进行探究，并对得到的相关数据进行相应的归纳整理。
　　对目前湖南省大学生在工作获得路径与就业状况进行研究发现:人力资本成为影响大学毕业生工作获得途径的第一大因素，社会资本次之;不同学历层次、不同学业成绩的毕业生在工作获得途径过程中影响因素的差别是不一样的。以相关数据为参照，发现湖南大学生在工作途径与就业状况上的特点与多方面因素有关，比如自身的价值观、经济发展水平、受教育水平以及用人单位与政府相关政策等因素。从而总结出两个结论:人力资本是影响大学毕业生工作获得途径的第一大要素;社会资本是影响大学毕业生工作获得途径不可或缺的重要因素。
　　本篇以湖南省大学毕业生在就业上的实际状况为基础，同时参考目前“市场导向，政府调控，学校推荐，学校与用人单位双向选择”的就业机制，对大学毕业生工作获得途径的影响因素进行了客观分析，做出了以下二点讨论:社会资本和人力资本双重嵌入方式是大学毕业生获得工作途径的不二选择;大学毕业生在实现工作获得途径过程中不能忽视制度因素的影响。

目录

摘要

绪论

第一章 理论视角

1．1 职业地位获得理论

1．2 职业地位获得理论在本研究中的应用

第二章 研究设计

2．1 研究假设

2．2 变量界定

2．3 资料来源

2．4 资料处理

第三章 结果分析

3．1 大学毕业生的工作获得途径现状分析

3．2 社会资本与大学毕业生的工作获得途径

3．3 人力资本与大学毕业生的工作获得途径

第四章 总结与讨论

4．1 基本结论

4．2 几点讨论

结语

参考文献

附录

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