摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
2 文献综述
2.1 职业延迟满足
2.2 心理资源自我损耗
2.3 基于“值”选择模型
2.4 金钱与时间概念启动
3 问题的提出
3.1 已有研究的不足
3.2 研究思路
4 职业延迟满足情景问卷研究
4.1 研究方法和内容
4.2 研究工具
4.3 被试
4.4 职业延迟满足情景问卷的编制
4.5 职业延迟满足情景正式问卷的验证性分析
4.6 人口统计学变量与自我职业生涯管理对职业延迟满足的层次回归分析
5 实验研究
5.1 实验目的
5.2 实验方法
5.3 结果分析与讨论
6 总讨论
6.1 总的讨论
6.2 本研究不足及未来的研究方向
7 结论
参考文献
附录
致谢
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