正式制度环境对社会工作职业社会认同度的影响研究

摘要

社会工作专业的发展起源于19世纪末20世纪初的欧洲，它是一项以助人自助为价值理念的专业性职业。我国社会工作起步时间较晚，具有自上而下发展的特点。自党的十六届六中全会做出“建设宏大社会工作人才队伍”的战略部署以来，我国社会工作在专业化与职业化方面取得了一定的发展。然而，现实的困境在于社会工作职业的社会认同度相对较低。制度因素是导致社会工作职业的社会认同度相对较低的根本原因。因此，从正式制度环境的角度探讨社会工作职业的社会认同度问题，乃是社会工作专业化与职业化实践中面临的重大现实课题。
　　本研究立足于承认理论视角，运用定量分析和定性分析相结合的研究方法，探讨了正式制度环境对社会工作职业身份认同度、职业观念认同度、职业效能认同度、职业前景认同度的影响及其内在机制，试图在此基础上构建提升社会工作职业社会认同度的对策方案。
　　研究发现:法律制度、财税支持制度、晋升制度、职业资格制度、薪酬制度和岗位设置等正式制度对社会工作职业认同度有显著影响。其中，法律制度、财税支持制度对社会工作职业身份认同度影响显著;晋升制度对社会工作职业理念认同度影响显著;法律制度、职业资格制度和财税支持制度对社会工作职业效能认同度影响显著;薪酬制度、岗位设置与开发对社会工作职业前景认同度影响显著。
　　从优化正式制度环境的角度来看，要提升社会工作职业的社会认同度，就必须尽快健全政府购买公共服务制度;着力完善对社会工作者专业地位的制度安排;着力完善对社会工作者职业地位的制度安排。

目录

摘要

引言

第一章 理论基础

1．1 承认理论的基本观点

1．2 承认理论在本研究中的运用

第二章 研究设计

2．1 研究假设

2．2 变量界定

2．3 研究方法

2．4 样本情况

2．5 资料处理

第三章 结果分析

3．1 社会工作职业社会认同度的现状分析

3．2 正式制度环境与社会工作职业身份认同度的关系

3．3 正式制度环境与社会工作职业理念认同度的关系

3．4 正式制度环境与社会工作职业效能认同度的关系

3．5 正式制度环境与社会工作职业前景认同度的关系

第四章 结论与建议

4．1 基本结论

4．2 政策建议

结语

参考文献

附录

致谢

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