摘要
引言
一、研究背景和意义
二、国内外研究动态综述
三、研究方法和结构安排
四、创新之处和不足
第一章 TPP框架下劳工标准概述
第一节 劳工标准的基本内涵
一、劳工标准的概念及特征
二、劳工标准的相关内容
三、劳工标准的法律渊源
第二节 TPP框架下劳工标准问题的由来和发展
一、TPP劳工标准问题的由来
二、TPP劳工标准问题的发展
第二章 TPP具体劳工标准条款分析
第一节 TPP劳工标准条款中的劳工权利
一、结社权和集体谈判权方面
二、禁止强迫劳动方面
三、禁止就业歧视方面
四、消除一切形式童工方面
五、与最低工资等有关的可接受工作条件
六、TPP与其它自由贸易区劳工权利比较分析
第二节 TPP劳工标准条款中的执行保障机制
一、遵守国际劳工组织宣言所述的义务
二、“不得减损’’原则
三、“合理执法裁量权”
第三节 TPP劳工标准条款中的合作与争端解决机制
一、以“公众意识与程序保障’’为基础的合作机制
二、以“磋商”为前提的争端解决机制
三、TPP与世界贸易组织争端解决机制比较分析
第四节 TPP劳工标准条款的特点
一、劳工权利内容广泛
二、劳工权利的保护标准高
三、执行保障机制完备
四、统一的争端解决机制
第三章 TPP劳工标准对我国的影响及对策
第一节 TPP劳工标准对我国的可能影响
一、与劳工标准有关的反倾销问题
二、企业搬迁和劳资关系紧张
三、冲击国内产业与削弱对外贸易
四、扰乱FTA战略及挑战国际话语权
第二节 我国的应对策略
一、加强国内劳工立法
二、国际经贸交流中力推“中国劳工标准’’
三、处理好大国关系和周边关系
结语
参考文献
攻读学位期间发表的学术论文
致谢
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