摘要
1绪论
1.1研究背景
1.2.1理论意义
1.2.2实践意义
1.3研究目的
2文献综述
2.1人力资源管理实践
2.1.1人力资源管理实践的涵义
2.1.2人力资源管理实践的维度结构与测量
2.1.3人力资源管理实践的相关研究
2.2服务气氛
2.2.1服务气氛的涵义
2.2.2服务气氛的维度结构与测量
2.2.3服务气氛的相关研究
2.3工作投入
2.3.1工作投入的涵义
2.3.2工作投入的维度结构与测量
2.3.3工作投入的相关研究
2.4前瞻性客户服务绩效
2.4.1前瞻性客户服务绩效的涵义
2.4.2前瞻性客户服务绩效的维度结构与测量
2.4.3前瞻性客户服务绩效的相关研究
3问题提出和研究假设
3.1问题提出
3.2研究假设
3.2.1人力资源管理实践与酒店员工工作投入
3.2.2人力资源管理实践与酒店员工前瞻性顾客服务绩效
3.2.3工作投入与酒店员工前瞻性顾客服务绩效
3.2.4工作投入的中介作用
3.2.5服务气氛的调节作用
3.3研究模型
4研究方法
4.1研究对象
4.2变量测量
4.3数据处理
5研究结果
5.1共同方法偏差分析
5.2主要变量的相关分析和信度分析
5.3人力资源管理实践对工作投入影响的回归分析
5.4人力资源管理实践对前瞻性顾客服务绩效影响的回归分析
5.5工作投入对前瞻性顾客服务绩效影响的回归分析
5.6工作投入的中介作用分析
5.7服务气氛的调节作用分析
5.8服务气氛有中介的调节作用分析
6分析与讨论
6.1人力资源管理实践对酒店员工工作投入的影响
6.2人力资源管理实践对酒店员工前瞻性顾客服务绩效的影响
6.3工作投入对酒店员工前瞻性顾客服务绩效的影响
6.4工作投入在人力资源管理实践与酒店员工前瞻性顾客服务绩效之间的中介作用
6.5服务气氛在人力资源管理实践与酒店员工前瞻性顾客服务绩效之间的调节作用
7研究结论与展望
7.1研究结论
7.2研究局限与展望
参考文献
附录
致谢
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