中国科技人力资源与经济增长的协整与因果关系研究

摘要

随着知识经济时代的到来，科技资源成为一个国家和地区最重要的战略资源，各国纷纷加强对科技资源和科技活动的统计、分析和研究。科技人力资源和科技财力资源是科技资源最重要的两个组成部分，长期以来，我们的研究多集中在科技财力资源方面，对科技人力资源的研究较少。在这样的背景下，本文使用协整和误差修正模型以及Granger 因果关系分析等动态经济计量方法，对我国科技人力资源和经济增长的关系进行实证研究。全文共分五章： 第一章阐述本文的选题背景及其意义、相关的理论基础和研究动态，明确了本文的研究对象和研究方法；第二章针对现有文献中对科技人力资源的概念界定不清、混淆使用的现象，讨论了科技人力资源的概念和相关统计问题。第三章选用全社会科技活动人员和研究与试验发展（R&D）人员全时当量两个指标，描述了我国科技人力资源的发展现状，也为下文的实证研究做了铺垫。第四章介绍了协整和因果关系研究的模型和方法，对本文的实证研究进行了设计。第五章利用我国1987-2004 年间的研究与试验发展（R&D）人员全时当量、科技活动人员和国内生产总值（GDP）的相关统计数据，开展了我国科技人力资源与经济增长之间关系的实证研究。研究结果表明：我国研究与试验发展（R&D）人员全时当量与经济增长之间存在长期稳定的动态均衡关系；在过去18 年间，我国研究与试验发展（R&D）人员投入规模的增长是经济增长的Granger 原因，而经济增长并未构成研究与试验发展（R&D）人员投入规模变化的Granger 原因。这说明我国在保持经济高速增长的同时，研究与试验发展（R&D）人员队伍的建设没有得到足够的重视。 最后，本文总结了主要的研究结论、创新点和研究局限及进一步研究方向。