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论文说明:图表目录
声明
第1章绪论
1.1选题背景与意义
1.2文献综述
1.2.1人力资本理论文献回顾
1.2.2人力资本参与企业剩余产权配置相关文献研究
1.3研究思路和结构框架
1.4基本假设与研究方法、可能的创新
1.4.1基本假设与研究方法
1.4.2可能的创新点与难点
第2章人力资本参与企业剩余产权配置的理论基础及分析
2.1理论基础
2.1.1财权流理论与剩余财权新释
2.1.2契约理论
2.1.3人力资本理论
2.1.4团队生产理论
2.2人力资本参与企业剩余产权配置的理论分析
2.2.1企业产权的分类
2.2.2人力资本产权的特征与性质
2.2.3人力资本的特征对剩余产权配置的影响
2.2.4企业剩余产权最优配置
第3章人力资本参与企业剩余产权配置的国际比较
3.1人力资本参与企业剩余产权配置的环境比较
3.2人力资本参与企业剩余产权配置的治理结构比较
3.3对我国人力资本参与企业剩余产权配置的启示
3.3.1企业股权配置
3.3.2利益相关者共同治理
3.3.3人力资本治理结构
本章小结
第4章 人力资本参与企业剩余索取权配置
4.1 人力资本参与企业剩余索取权配置的博弈基础
4.1.1人力资本的市场供求状况
4.1.2人力资本谈判力的核心
4.1.3人力资本承担风险的能力
4.1.4人力资本的专有性
4.2博弈策略与剩余索取权配置
4.2.1人力资本所有者与非人力资本所有者之间的博弈分析
4.2.2企业人力资本所有者之间的博弈分析
第5章人力资本参与企业剩余控制权配置
5.1人力资本的剩余控制权问题
5.1.1“偷懒”的成因
5.1.2监督的功能
5.1.3问题的本质
5.2团队生产理论对剩余控制权的解释
5.3团队生产方式中监督与合作的博弈分析
博弈分析小结
第6章 人力资本参与企业剩余产权配置的优化
6.1 人力资本参与企业剩余索取权配置的优化建议
6.1.1重新构建人力资本产权制度
6.1.2构建有效的公司治理结构
6.1.3完善与人力资本相关的会计确认与计量的方法
6.1.4完善股票期权制度
6.2人力资本参与企业剩余控制权配置的优化建议
6.2.1建立共同分享剩余控制权的董事会
6.2.2建立职工持股计划(ESOP)
6.2.3实行管理层持股与经理股票期权制度(ESO)
6.2.4建立公司剩余控制权市场的治理机制
结论
参考文献
致谢