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摘要
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 理论基础
1.2.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 广州中宇冷气科技公司员工绩效考核体系现状分析
2.1 公司概况
2.2 公司员工绩效考核现状
2.2.1 公司月度绩效考核
2.2.2 公司年度绩效考核
2.3 公司员工绩效考核体系存在问题与原因
2.3.1 公司员工绩效考核体系调查分析
2.3.2 公司员工绩效考核体系存在的问题
2.3.3 公司员工绩效考核体系存在问题的原因分析
第3章 广州中宇冷气科技公司员工绩效考核体系优化改进方案设计
3.1 公司员工绩效考核体系设计的思路与原则
3.1.1 公司员工绩效考核体系设计的目标
3.1.2 公司员工绩效考核体系设计的思路
3.1.3 公司员工绩效考核体系设计的原则
3.1.4 公司员工绩效考核体系设计的流程
3.2 广州中宇冷气科技公司员工绩效考核指标
3.2.1 绩效考核指标的选择
3.2.2 绩效考核指标的权重设置
3.3 相关人员的绩效考核方案
3.3.1 部门经理的绩效考核方案
3.3.2 销售人员的绩效考核方案
3.3.3 生产人员的绩效考核方案
3.4 绩效考核周期
3.5 绩效考核流程
第4章 广州中宇冷气科技公司员工绩效考核体系优化改进方案实施
4.1 绩效考核体系优化改进方案的实施流程
4.2 绩效考核体系优化改进方案实施的关键环节
4.2.1 加强绩效反馈
4.2.2 完善绩效申诉与处理流程
4.2.3 注重绩效考核结果的运用
4.3 绩效考核体系优化改进方案实施的注意事项
4.3.1 与公司的发展战略一致
4.3.2 公司高管支持和推动
4.3.3 绩效考核人员专业化
4.3.4 组织相关培训和学习
4.3.5 确保绩效辅导及时
4.3.6 考核结果运用及时和公正
4.4 绩效考核体系优化改进方案实施的的保障措施
4.4.1 制度保障
4.4.2 组织保障
结论
参考文献
致谢
附录