合同能源管理的激励政策研究

摘要

上世纪70年代世界范围爆发能源危机，能源价格的断上涨，全球能源消耗的费用大幅度提高。西方发达国家开始寻找通过节约能源来提高能源使用效率的节能方式。为应对此次能源危机，美国率先提出了一种依赖于市场机制来促进节约能源的新模式、新机制——合同能源管理(Energy Management Contracting)机制，由于这种机制符合西方国家对节约能源的迫切需求，在西方发达国家迅速传播开来。这种新机制自从90年代引进我国以来，已有近20年时间，但由于各种原因，合同能源管理机制在国内还未被市场广泛认识和接受。
　　本文以公共政策理论、政府干预理论以及激励理论为理论基础，通过对我国合同能源管理的激励政策环境和现有激励政策现状问题及其原因进行深入研究分析，同时借鉴美国、加拿大及日本合同能源管理推广的成功经验，对推动我国合同能源管理发展的激励政策障碍提出相应的解决措施。

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第1章 绪 论

1.1 选题背景及其意义

1.2 文献综述

1.3 主要研究内容与方法

第2章 合同能源管理激励政策研究的基本理论分析

2.1 合同能源管理激励政策研究的基本概念界定

2.2 合同能源管理激励政策研究的主要理论依据

第3章 合同能源管理激励政策的现状及问题原因分析

3.1 合同能源管理激励政策的环境分析

3.2 合同能源管理激励政策的概述

3.3 合同能源管理激励政策存在的问题分析

3.4 合同能源管理激励政策存在问题的原因分析

第4章 国外合同能源管理激励政策案例及启示

4.1 国外合同能源管理激励政策案例分析

4.2 国外合同能源管理激励政策案例的启示

第5章 完善合同能源管理激励政策的建议

5.1 科学制定合同能源管理激励政策

5.2 优化合同能源管理激励政策环境

5.3 提高合同能源管理激励政策实施强度

结论

参考文献

致谢

附录A 读研期间参与科研项目