声明
摘要
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 学术意义
1.2.2 法律制度意义
1.2.2 社会意义
1.3 研究内容
1.4 文献综述
1.4.1 国外文献
1.4.2 国内文献
1.5 研究方法
第2章 劳动法地位的学术之争及评析
2.1 劳动法地位之争的产生和发展
2.1.1 劳动法的产生及发展过程
2.1.2 劳动法地位之争的产生及发展
2.2 劳动法地位的既存学说理论梳理
2.2.1 劳动法公法论
2.2.2 劳动法普通私法论
2.2.3 劳动法社会法论
2.3 劳动法地位既存学说得失性评价
2.3.1 劳动法公法论得失性评价
2.3.2 劳动法私法论得失性评价
2.3.3 劳动法社会法论得失性评价
第3章 劳动法特别私法地位证成
3.1 特别私法地位与普通私法论的联系与区别
3.2 劳动法属于私法领域的依据
3.2.1 劳动法属于私法的理论依据
3.2.2 社会经济基础决定我国劳动法的私法地位
3.2.3 劳动法属于私法的历史依据
3.2.4 对比他国劳动立法分析我国劳动法私法地位
3.3 劳动法特别私法地位的具体体现
3.3.1 与民法比较体现劳动法的特别私法地位
3.3.2 公私法因素混合突出劳动法的特别私法性质
3.3.3 主体特殊突出劳动法的特别私法地位
3.3.4 立法宗旨突出劳动法的特别私法地位
第4章 重构劳动法体系和完善劳动争议处理机制
4.1 特别私法地位视角下的对我国劳动法体系的构建
4.1.1 我国劳动法体系现状分析
4.1.2 基于特别私法地位下的劳动法体系思考
4.1.3 完善劳动法体系的愿景规划
4.2 特别私法地位视角下劳动争议处理制度的完善
4.2.1 我国现行劳动争议处理机制及问题
4.2.2 特别私法地位下的劳动争议处理机制完善
结论
参考文献
致谢