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摘要
插图索引
附表索引
第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 理论基础与文献综述
1.2.1 理论基础
1.2.2 文献综述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
第2章 深圳科士达公司简介及人力资源规划现状分析
2.1 深圳科士达公司发展概况
2.1.1 历史沿革
2.1.2 经营状况
2.1.3 企业战略
2.2.1 公司机构设置与人员配置状况
2.2.2 公司人力资源管理现状
2.3 科士达公司现有人力资源规划的问题与原因
2.3.1 公司人力资源规划存在的问题
2.3.2 人力资源规划存在问题的原因
第3章 深圳科士达公司人力资源规划的制定
3.1 科士达公司人力资源规划制定的思路与原则
3.1.1 基本思路
3.1.2 基本原则
3.2 科士达公司人力资源存量分析
3.2.1 人力资源存量盘点基本方法
3.2.2 科士达整体人力资源存量分析
3.3 科士达公司人力资源供需分析
3.3.1 人力资源需求分析
3.3.3 人力资源供给分析
3.4 科士达人力资源规划方案确定
3.4.1 人力资源部指标体系及预计开发项目
3.4.2 人力资源部业务规划
第4章 深圳科士达公司人力资源规划方案的实施
4.1 科士达公司人力资源规划方案实施流程
4.1.1 制定人力资源年度规划
4.1.2 分解人力资源年度规划
4.1.3 评估人力资源业务项目
4.1.4 反馈人力资源规划实施结果
4.2 科士达公司人力资源规划方案实施保障与支撑体系建设
4.2.1 人力资源规划实施过程中面临的挑战
4.2.2 人力资源规划方案实施支撑体系建设
结论
参考文献
致谢