女性高管对企业社会责任表现的影响研究

摘要

近年来，随着女性的社会地位和价值的不断提升，越来越多的职场女性进入企业高管层。职场女性不仅获得社会各界的关注，其权益也得到了国家法律层面的保障。我国作为全球女性劳动参与率较高的国家之一，也逐渐意识到女性在企业中的价值和重要性。与此同时，企业的存在价值也在发生改变，企业不再单单追求盈利或者股东价值，更多的时候体现对社会责任的承担。2006年初实施的新《公司法》引入了社会责任概念，要求企业必须履行社会责任，这不仅是服务于社会的公益事业，也是公司提升竞争能力和盈利能力的战略。深圳证券交易所和上海证券交易所分别于2006年和2008年颁布了《企业社会责任指引》。众所周知，企业社会责任的承担取决于公司决策和治理，而女性高管又对公司决策和治理产生一定影响，因此女性高管和企业社会责任表现之间关系研究成为国内外讨论的热点。
　　本文研究是基于中国沪深A股2007—2015年上市公司的非平衡面板数据，研究女性高管对企业社会责任表现的影响。本文通过对企业社会责任的界定和管理学、人力资源学、心理学、伦理学和社会学等多学科进行多视角的理论分析，梳理女性高管与企业社会责任表现之间的逻辑关系。本文进一步以企业披露社会责任报告为指标，分析企业社会责任表现的制度背景和发展现状。为解决公司个体特征差异导致的内生性问题，本文对原始数据采用倾向值匹配法（Propensity Score Matching，PSM）进行处理，构建处理组和控制组两组子样本，使得女性高管的样本选择是随机的。同时，为了控制样本之间不可观测的个体差异性以及时间变化的不可观测总体因素的影响，本文实证检验中采用双重差分法（Difference-in-Difference model，DID）来观察男性高管更替为女性高管前后企业社会责任表现的不同，从而达到对女性高管对企业社会责任表现影响的无偏估计。
　　研究发现，第一，企业中女性高管有利于企业社会责任的承担；第二，企业中女性高管有利于企业社会责任表现越强；第三，女性高管对企业社会责任承担主要体现在股东权益保护，职工权益保护，供应商权益保护，消费者权益，环境保护以及公共关系和社会公益事业方面。最后本文根据实证结果提出了加强企业社会责任表现的相关政策建议。

目录

声明

第1章 绪论

1.1选题背景及意义

1.2文献综述

1.3研究内容与方法

1.4主要创新与不足

第2章 女性高管对企业社会责任表现影响的理论分析

2.1概念界定

2.2理论分析

第3章 女性高管和企业社会责任表现的现状分析

3.1女性高管的现状分析

3.2企业社会责任表现的现状分析

第4章 女性高管对企业社会责任表现影响的实证分析

4.1数据说明与变量设计

4.2实证模型设计

4.3描述性统计

4.4实证检验分析

4.5 实证结论

第5章 政策建议与研究展望

5.1政策建议

5.2研究展望

结论

参考文献

附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录

致谢