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摘 要
Abstract
第1章 绪 论
1.1 研究背景、意义及现状
1.1.3 研究现状
1.2 研究内容、方法及技术路线
第2章 相关概念界定及借鉴可行性分析
2.1 人事管理相关概念
2.2 清代人事制度借鉴的可行性分析
第3章 清代人事选拔及其现代借鉴
3.1 清代人事选拔制度及其特点
3.1.1 清代人事选拔制度
3.2 现代我国人事选拔中存在的弊端
3.2.1 人才任职年龄的限制
3.3 清代人事选拔的现代借鉴
3.3.1 严格人才选拔体系
3.2.2 人才选拔的多样性
3.2.3 官员任用的回避制
第4章 清代人事考绩与奖惩及其现代借鉴
4.1 清代人事考绩与奖惩制度及特征
4.1.1 清代人事考绩与奖惩制度
4.2 我国公务员考绩与奖惩工作的不足
4.3 清代人事考核与奖惩的现代借鉴
4.3.1 加强实质性考核
4.3.2 注重考核的实效作用
4.3.3 注重奖惩分明
第5章 清代人事监察制度及其现代借鉴
5.1 清代人事监察制度及特征
5.2 现代我国人事监察存在的问题
5.3 清代人事监察的现代借鉴
5.3.1 扩大监督范围，坚持常态监督
5.3.2 监察权力独立，强化法律监管
结 论
参考文献
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录
致 谢
