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第一章 绪论
1.1 选题依据及意义
1.2 国内外研究综述
1.3 研究方法
1.4 本文的研究内容和结构
第二章 绩效考评的基本理论及方法
2.1 核心概念界定
2.2 绩效考评的体系
2.3 绩效考评的方法
2.4 绩效考评作用机理
2.5 小结
第三章 当前武警支队干部考评中存在的问题
3.1武警部队干部考评工作的特点
3.2武警厦门支队干部绩效考评现状
3.3武警支队干部绩效考评问题分析
3.4小结
第四章 面向战斗力提升的绩效考评体系的构建
4.1绩效考评的战斗力要素分析
4.2面向战斗力提升绩效考评体系的可行性与设计原则
4.3德尔菲法与问卷调查法的绩效考评体系构建方法
4.4面向战斗力提升的绩效考评体系
4.5小结
第五章 实证分析
5.1面向战斗力提升的干部绩效考评项目实施流程
5.2面向战斗力提升的干部绩效考评项目在武警厦门支队
5.3对武警支队干部绩效考评改革发展的宏观思考
5.4小结
第六章 总结与展望
致谢
参考文献
附录
附录1 机关干部个人绩效考评表
附录2 基层干部个人绩效考评表(现行)
附录3 基层干部个人绩效考评表(改进后)
附录4 集体任务绩效考评表
国防科学技术大学;