政治指导员任职资格制度研究

摘要

政治指导员是连队党支部日常工作的主持者和政治工作的领导者，肩负着连队全面建设、发挥党支部战斗堡垒作用、塑造官兵心灵、培养官兵成才的重任。实现强军目标的基础在基层，活力也在基层。政治指导员配的强不强、政治指导员队伍建设的好不好，将直接影响到党支部建设质量，更将进一步影响到强军目标的实现。探索实行政治指导员任职资格制度符合国防和军队改革的必然趋势，是深化军事人力资源政策制度改革的重要举措，既为加强政治干部队伍建设提供了有力抓手，又为科学公正地选人用人提供了有效方法。
　　由于当前我军还未实行完整意义上的政治指导员任职资格制度，因此，研究本课题的最终目的就是要建立健全和探索实行该制度。论文首先对政治指导员任职资格制度等相关概念进行了界定，对政治指导员的地位作用、建立健全政治指导员任职资格制度的必要性和可行性、建立健全政治指导员任职资格制度的理论基础等问题进行了概述，紧接着分析了当前实行政治指导员任职资格制度的现状，重点指出了当前政治指导员任职资格制度存在着标准设置不完善、认证过程不严谨、作用发挥不充分等问题，分析了政治指导员任职资格制度存在问题的主要原因是思想上不够重视、研究上不够深入、实践上不够敢为，最后提出了建立健全政治指导员任职资格制度的举措：一是补充完善任职资格标准，二是详细规范认证程序办法，三是综合运用任职资格标准。

目录

声明

第一章 绪论

1.1选题依据及意义

1.1.1选题依据

1.1.2选题意义

1.2国内外研究现状

1.2.1国外研究现状

1.2.2国内研究现状

1.2.3我军研究现状

1.3研究设计

1.3.1研究思路

1.3.2研究方法

1.3.3主要创新

第二章 政治指导员任职资格制度理论分析

2.1概念界定

2.1.1政治指导员

2.1.2任职资格、任职资格标准

2.1.3军官任职资格制度

2.1.4政治指导员任职资格制度

2.2政治指导员的地位作用

2.2.1地位

2.2.2作用

2.3建立健全政治指导员任职资格制度的必要性

2.3.1有利于选任更加公正

2.3.2有利于培训更加有效

2.3.3有利于考评更加权威

2.4建立健全政治指导员任职资格制度的可行性

2.4.1法律法规支撑

2.4.2群众基础积淀

2.4.3军官素质提高

2.4.4成功探索铺路

2.4.5先进经验借鉴

2.5建立健全政治指导员任职资格制度的理论基础

2.5.1党的选人用人思想提供了理论依据

2.5.2现代人力资源管理理论提供了参考借鉴

第三章 当前实行政治指导员任职资格制度的现状

3.1基本情况

3.1.1现行标准的设置

3.1.2认证的程序办法

3.1.3综合运用的现状

3.2主要问题

3.2.1标准设置不完善

3.2.2认证过程不严谨

3.2.3作用发挥不充分

3.3原因分析

3.3.1思想上不够重视

3.3.2研究上不够深入

3.3.3实践上不够敢为

第四章 建立健全政治指导员任职资格制度

4.1补充完善任职资格标准

4.1.1根本依据

4.1.2基本准则

4.1.3标准设置

4.1.4具体内容

4.2详细规范认证程序办法

4.2.1机构组成

4.2.2程序步骤

4.2.3具体方法

4.3综合运用任职资格标准

4.3.1严格依照任职资格标准规范选任

4.3.2紧紧依靠任职资格标准牵引培训

4.3.3积极借助任职资格标准辅助考评

结 束 语

致谢

参考文献

作者在学期间取得的学术成果