企业人力资本贡献率及贡献价值计量研究

摘要

1997年,中国提出了社会主义市场经济下可以而且鼓励按要素投入分配,并逐步建立起了按劳分配为主体前提下允许和鼓励资本、技术、企业家才能等生产要素参与收益分配的社会主义分配结构.人力资本作为企业的重要生产要素,自然也要参与分配.从目前企业收益分配的现状来看,人力资本在参与分配时还存在很多问题,致使分配政策难以真正落实.这些问题中最需要解决的就是分配尺度的计量,也就是人力资本贡献价值的计量,这已经成了中国企业收益分配改革中的一个亟待解决的难题.该文通过对人力资本在企业新价值创造中的作用进行分析,从企业物力资本和人力资本两大生产要素的投入产出效益入手,构建了以企业当期增加值为基础的人力资本贡献率和贡献价值计量模型.并在以下方面进行了创新研究:1、提出了人力与物力价值分离的思路,构建了贡献率测算模型.2、对企业人力资本贡献价值计量理论的研究,构建了人力资本贡献价值计量模型,并进行了具体化和创新研究.该论文对人力资本在价值创造中的贡献进行了一定程度的理论研究,构建了贡献价值的系列计量模型,使生产要素参与企业收益分配有了科学的理论和实践依据.但要素贡献还有许多变动因素和新问题,由于作者能力水平有限,对这些因素无法在计量模型中全部涉及,还有待今后进一步研究和完善.

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第一章绪论

1.1研究背景及问题的提出

1.2相关概念

1.3研究现状、存在的问题及启示

1.4本文研究的主要内容、思路与方法

第二章研究的理论依据

2.1马克思的劳动价值与剩余价值理论

2.2西方经济学的生产要素理论及分配理论

2.3现代人力资本产权理论

2.4现代资产计量理论

第三章人力资本贡献率的研究

3.1人力资本在价值创造中的贡献

3.2人力资本贡献率测算模型构建

3.3人力资本贡献率测算模型的实例分析

第四章人力资本贡献价值计量理论研究

4.1已有企业人力资本价值计量方法评述

4.2人力资本贡献价值计量的特点及可计量性探讨

4.3人力资本贡献价值计量的基本方法及假设

第五章人力资本贡献价值计量模型构建

5.1人力资本当期群体贡献价值计量模型的构建

5.2人力资本当期个体贡献价值计量模型的构建

5.3人力资本未来群体及个体贡献价值计量模型的构建

5.4人力资本贡献价值计量模型的实例分析

5.5模型评价

第六章人力资本贡献价值计量与企业收益分配的结合

6.1人力资本的贡献与收益分配的关系

6.2生产要素按贡献参与企业收益分配分配的模式

6.3不同类型企业贡献分配方案的选择

结束语

致谢

参考文献

附录A(攻读学位期间参与的课题研究)

附录B(攻读学位期间发表的学术论文)