声明
摘要
第一章 绪论
1．1 研究背景及意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意义
1．2 国内外研究现状及评述
1．2．1 经济责任的内涵研究
1．2．2 经济责任审计含义的研究
1．2．3 经济责任审计评价指标体系的研究
1．2．4 经济责任审计在各行各业的实践研究
1．2．5 对已有研究的评述
1．3 研究内容
1．4 研究方法
第二章 研究的理论基础
2．1 道德风险理论
2．1．1 道德风险理论的提出
2．1．2 道德风险理论在内部责任审计中的运用
2．2 权力制衡理论
2．2．1 权力制衡理论的提出
2．2．2 权力制衡在经济责任审计控制过程中的应用
2．3 系统理论
2．3．1 系统理论的提出
2．3．2 系统理论在经济责任审计指标体系构建中的作用
第三章 内部经济责任审计的相关概述
3．1 内部经济责任审计的概念界定
3．2 内部经济责任审计的对象
3．3 内部经济责任审计的内容
3．3．1 财务收支审计
3．3．2 遵守法律法规和执行重大经济决策情况审计
3．3．3 内部控制建立与执行情况审计
3．3．4 遵守廉洁从业规定情况审计
3．3．5 履行经济责任相关的社会效益情况
第四章 HT集团对Z子公司企业负责人经济责任审计实施情况
4．1 Z公司基本情况
4．3．1 成立审计小组
4．3．2 了解Z公司负责人任期经济责任基本情况
4．3．3 发布审计通知书
4．3．4 进入Z公司实施审计
4．3．5 出具经济责任审计报告
第五章 Z公司负责人经济责任审计存在的问题及成因分析
5．1 Z公司负责人经济责任审计存在的主要困境
5．1．1 审计人员配备不足质量不高
5．1．2 取证过程不科学
5．1．3 被审计负责人经济责任目标不清晰
5．1．4 缺乏被审负责人评价标准
5．1．5 经济责任界定不明确
5．1．6 审计结果利用不充分
5．2 Z公司负责人经济责任审计遇到困境的主要成因分析
5．2．1 内部责任制度未对职务消费进行规范呈现道德风险
5．2．2 对主要负责人的问责未体现权力制衡
5．2．3 内部责任评价指标体系缺乏针对性与系统性
5．2．4 未使用风险导向审计来指导经济责任审计
5．2．5 经济责任审计方法比较单一，难以识别错弊
第六章 完善HT集团企业负责人经济责任审计的相关对策
6．1 强化经济责任审计的主体意识
6．1．1 转变经济责任审计观念
6．1．2 提高审计人员专业素质
6．1．3 完善经济责任审计取证程序
6．1．4 前移审计监督关口发挥预防功能
6．2 完善内部经济责任制度增强责任约束
6．2．1 建立审计结果运用机制以提升经济责任审计的权威性
6．2．2 注重公司主要的职务消费制度的修订防止职务高消费
6．2．3 完善违规问责的处理程序增强权力制衡以明确责任
6．3 健全经济责任审计评价指标体系
6．3．1 基本评价指标的设定
6．3．2 特定评价指标的增补
6．3．3 综合评价指标体系的构建
6．4 明确经济责任目标且建立评价标准
6．5 从风险视角找到经济责任的突破点
6．6 增加审计程序不可预见性方法
研究结论与展望
参考文献
致谢
附录
