企业家激励机制数理分析与寻租研究

摘要

委托代理理论是近20多年来发展最为活跃,最富有成就的研究领域之一.作为委代理理论的最重要的应用之一,企业家激励机制的研究也成为了当前的主要研究领域,企业家是一种具有特殊意义和特征的人力资本,对其创造性能力的利用取决于有效的企业家甄别与激励机制,国有企业一方面缺乏有效的企业家甄别机制,另一方面激励机制可能是扭曲的,从而导致国有企业的企业家资源难以发挥应有的作用.当前,人们对激励不足影响企业家发挥作用的看法已成为一种共识,是什麽原因导致了企业家激励不足,而导致寻租行为的产生呢?无疑,收入偏低,没有建立年薪制,股权,期权等市场化的长期激励机制是直接原因,但是,还与企业家产生以及激励相联系的制度有关,由于企业家的激励机制问题始终没有得到有效的解决,这就可能造成国企企业家的投机冒险冲动,导致寻租行为,如何从理论上解决使企业家有足够的动机从事所有者和经营者目标最大化一致的问题,阻止寻租行为,激励企业家适应新形势,成为研究国有企业改革的热点问题.通过对企业家激励机制以及国企特有

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第1章引言

1.1意义

1.2国外研究现状和发展

1.3国内研究现状和发展

1.4拟解决的问题

第2章企业家理论的发展与激励理论的假设前提

2.1企业家理论的发展

2.2企业家激励理论的假设前提

第3章企业家激励与约束机制的理论分析

3.1企业家激励与约束机制分析的基本框架

3.2信息对称情况下的激励与约束机制的理论分析

3.2.1帕累托最优的风险分担合同

3.2.2最优努力水平

3.3信息不对称情况下的激励与约束机制的理论分析

3.3.1代理人为风险中性者的激励与约束机制

3.3.2代理人隐藏行动的道德风险分析

3.3.3代理人隐藏信息的道德风险分析

3.3.4充分统计量是衡量观察到的信息是否具有价值的标准

3.4委托代理与不完全契约

3.5企业家能力甄别机制的理论分析

3.5.1企业家能力的信号传递机制

3.5.2企业家能力的信息甄别机制

第4章企业家寻租行为分析及对策

4.1寻租经济学

4.2委托代理与寻租

4.3企业家寻租行为的理论解释

4.4企业家寻租行为一般模型分析

4.5寻租行为防范模型的建立

第5章我国国企中企业家寻租行为分析

5.1寻租行为是公有经济委托代理关系中的一个特殊问题

5.2国企中企业家寻租均衡解分析

5.3双重博弈下的企业家寻租博弈分析

5.4我国国企企业家寻租行为的政策建议

第6章结论

参考文献

致谢

附录：作者在攻读硕士学位期间发表的学术论文目录