湖北重点高校科技人才资源配置效率研究

摘要

高校的科技人才资源由于其巨大的知识创造性潜力而成为高校现实运作与未来发展的最重要的财富之一.作为科技人才密集的高等学校,如何进行科技人才资源的合理配置,充分调动科研人员的积极性和创造性,构成具有活力的创新科研团队,以释放出尚未释放出来的巨大的科技优势和潜在能量,已成为高校科技管理者迫切需要解决的问题.本文试图对现阶段湖北省重点高校科技人才资源配置现状进行全面考察,并根据高校现阶段所肩负的特殊历史使命,从教育经济学和人力资源管理理论角度对如何实现重点高校科技人才资源配置效率进行了分析,并建立了相应的科技人才资源配置效率评估指标体系和模型,在此基础上探求促进湖北省重点高校科技人才资源优化配置,提高高校科技人才资源配置效率的对策和途径.

目录

文摘

英文文摘

第1章导言

1.1问题的提出背景及研究意义

1.2文献综述

1.3研究的基本思路与特点

1.3.1研究的基本思路

1.3.2研究内容的特点

第2章高校科技人才资源配置的基本原则与结构类型分析

2.1人力资源配置的内涵与功能

2.1.1人力资源配置的内涵

2.1.2人力资源配置的功能

2.2人力资源科学配置的基本原则

2.2.1个体素质与岗位要求对应的原则

2.2.2群体结构的合理化原则

2.3高校科技人才资源配置的结构与类型

2.3.1高校科技人才资源的结构与类型

2.3.2科技人才资源的使命与在高校中的地位

第3章湖北重点高校科技人才资源配置现状分析

3.1湖北重点高校科技人才资源配置现状

3.2湖北重点高校科技人才资源配置存在的问题

3.3其它省市高校科技人才资源配置经验借鉴

第4章重点高校科技人才资源配置效率分析

4.1重点高校科技人才资源配置效率的影响因素分析

4.1.1高校科技人才资源配置效率的内涵

4.1.2重点高校科技人才资源配置效率的影响因素分析

4.2重点高校科技人才资源配置效率评估指标体系与评估模型

4.2.1重点高校科技人才资源配置效率评估指标体系

4.2.2重点高校科技人才资源配置效率评估模型

4.3构建高校科技人才资源配置的合理组织形式

4.3.1高校科技人才资源配置的组织形式

4.3.2合理构建高校科研组织形式应遵循的原则

第5章提高湖北重点高校科技人才资源配置效率的对策措施

5.1以优秀科技创新团队建设为重点，优化高校科技人才资源配置

5.1.1不断优化重点高校科技人才资源配置结构

5.1.2学科结构与社会经济结构调整、经济社会持续发展相适应

5.1.3提高主要研究方向中优秀科技创新团队比例

5.2以市场配置机制为基础，促进高校科技人才资源社会化

5.2.1引入市场竞争机制，建立合理的科技人才“柔性流动”机制，提升重点高校科技人才资源利用效率

5.2.2实行产学研合作，促进高校科技人才资源社会化

5.2.3以市场需求为导向，实现重点高校科技创新供给与创新需求对接

5.3高校科研人才资源组织形式创新

5.3.1高校科研组织形式创新的目标

5.3.2创新高校科研组织形式

5.4以政策法规为导向，促进高校科技人才资源配置效率的提高

5.4.1加快完善竞争激励机制，调动高校科技人才积极性、创造性

5.4.2改革高校科技成果评价制度，加大科技成果向现实生产力转化

5.4.3营造良好的政策环境和学术氛围

结束语

参考文献

致谢

附录：攻读硕士学位期间的研究成果