基于价值提取的智力资本研究

摘要

智力资本思想最早起源于人力资本思想，随着知识经济的不断发展，知识在企业生产和企业价值创造中的作用日益凸现出来，智力资本也得以作为一个独立的术语得到广泛的关注。 传统的厂商理论将生产要素分为土地、劳动、资本三大类，其中资本主要是指有形资本和货币资本。智力资本的出现实际上是为“资本”增添了新的内涵，作为一种生产要素，智力资本在企业价值增值中的作用亦不亚于任何形式的有形资本、无形资本，因而对智力资本在企业价值增值中的作用的研究也逐渐成为理论界关注的热点。智力资本首先能够创造价值，而这些价值只有被企业提取出来之后才能增加企业价值，最终实现企业的价值增值。本文正是从价值提取角度对智力资本做出一定的研究。 就智力资本的概念来说，理论界目前尚存在不同观点，本文所采用的是被普遍认可的一种观点，即智力资本是指企业所拥有的人力资本、结构资本和关系资本。智力资本与企业价值的关系可以用一个关系式来表示，即企业的市场价值=账面价值+智力资本。智力资本给企业带来的价值可以分为直接价值和间接价值，其中直接价值即现金流，间接价值则是指智力资本对企业战略的意义(企业可以根据其所拥有的智力资本情况制定企业的战略定位)。 在说明了企业智力资本与其价值之间的关系的基础之上，本文运用一些公式对企业智力资本的价值创造潜力进行了详尽的阐述，从理论上说明了智力资本首先能够给企业创造价值，由价值创造潜力企业能够知道智力资本到底能给企业带来多大的价值。在此基础之上，企业还必须考虑能够提取多少价值的问题，这就涉及到企业智力资本的价值提取能力。一般来说企业应重点投资于那些价值提取能力较强的智力资本。智力资本的价值提取能力不是固定不变的，企业可以通过智力资本结构化来提升智力资本的价值提取能力。 在智力资本给企业创造出一定的价值后，企业可以通过一些活动来提取到其中的价值，我们把此类活动称为智力资本价值提取活动。对于直接价值我们可以通过直接提取活动来提取，而间接价值则需利用智力资本价值链来进行提取。本文的最后，提出了一个构想，即建立基于智力资本价值提取的智力资本管理框架或体系。

目录

文摘

英文文摘

第1章引言

1.1选题的目的及意义

1.2智力资本研究文献综述

1.3论文的研究框架

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

1.3.3论文创新点

第2章智力资本的理论渊源及内涵

2.1智力资本思想的出现

2.1.1智力资本思想的追溯

2.1.2国外早期的智力资本思想

2.2智力资本的概念

2.3智力资本的构成要素

第3章智力资本价值提取机理

3.1智力资本与企业价值

3.1.1智力资本与企业价值的关系

3.1.2智力资本给企业带来的价值

3.2智力资本价值创造潜力

3.2.1智力资本价值创造潜力的界定

3.2.2智力资本价值创造潜力的评估

3.2.3智力资本价值创造潜力的转化

3.3智力资本价值提取能力

3.3.1智力资本价值提取能力的界定

3.3.2智力资本价值提取能力的决定因素

3.4智力资本价值提取能力的提升

3.4.1从智力资本角度给企业分类

3.4.2智力资本投资的结构化

第4章智力资本价值提取活动

4.1直接提取活动

4.1.1从专利中提取直接价值

4.1.2从商标中提取直接价值

4.1.3从技术诀窍中提取直接价值

4.1.4从关系网中提取直接价值

4.2通过智力资本价值链提取间接价值

4.2.1企业智力资本价值链的概念

4.2.2智力资本价值链的特征

4.2.3基于波特价值链理论的企业智力资本价值链模型

4.3智力资本价值链实例

第5章构建基于价值提取的智力资本管理体系

5.1基础

5.2企业背景

5.2.1业务描述

5.2.2外部环境

5.2.3内部环境

5.3确定智力资本在本企业中的作用

5.4系统的设计

结束语

参考文献

致谢