基于J2EE企业人力资源管理系统架构分析与设计

摘要

随着经济体制改革的深化，企业经营管理发生了根本地变化。企业竞争的焦点也从资金、物质资源的竞争转为人才资源的竞争。人力资源管理已成为企业管理的重要内容。 在传统的人力资源管理系统中，人力资源工作人员往往必须仍旧花费大量的时间、精力在日常的行政事务性操作上，被这些繁琐的日常事务所束缚，无暇顾及人力资源管理中最为重要的策略性工作。今天，技术的进步逐渐解放了人力资源的“双手和大脑”，使人力资源管理发生了很大的变化。在电子人力资源管理系统(e-EIR)中可以通过集中式的数据库、自动信息处理、员工自助服务、外部协助以及服务共享等信息化手段，使人力资源管理达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的效果。 J2EE(Java 2 Enterprise Edition)是由SUN公司推出的一种利用Java2平台来简化企业解决方案的开发、部署和管理相关的复杂度问题的体系结构。J2EE具有良好的可伸缩性、稳定性、可移植性等优点，J2EE能够大幅度缩短软件产品投放市场的时间，降低企业开发成本，适合作为多层分布式企业应用程序的开放性平台。 本文首先论述了企业人力资源管理系统的基础理论知识，并主要针对人力资源管理系统本身对外部业务系统提供接口的特点，具体描述了人力资源Web应用框架(HRWAF)的功能需求，以及基于J2EE规范的系统结构、应用开发环境和各层核心技术的具体设计和实现。在基于标准的J2EE体系结构框架下，又重点参考了MVC开发模式，设计系统架构的WEB流程控制。特别是，本文对系统架构各层中使用的设计模式、设计思想和实现策略作了较为深入分析。 HRWAF系统架构为开发e-HR系统提供了一套灵活、高效、可扩展和可配置的应用架构，让各个子系统的应用开发只需要关注其业务逻辑本身，繁琐的WEB流程控制实现和底层的复杂技术细节都由系统架构来完成。从而实现一个统一的、易于维护和高度重用的e-HR系统架构。特别是，HRWAF系统架构对数据库应用开发既使用了Hibernate流行持久层架构实现数据库底层操作的封装，也整合了Action开源组件，以提供简易、灵活、快速的数据库应用实现策略，大大降低了数据库开发过程的复杂度，提高了系统的开发效率。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章绪论

1.1研究的背景及意义

1.2国内外研究现状分析

1.3本文的研究内容

第2章企业人力资源管理基础理论与系统架构相关技术

2.1企业人力资源管理基础理论

2.1.1人力资源管理的发展历程

2.1.2企业人力资源管理系统

2.2企业人力资源管理系统与系统架构

2.3系统架构相关技术

2.3.1基于B/S的开发模式

2.3.2 J2EE体系架构

2.3.3模型、视图和控制器架构(MVC Architecture)

2.3.4系统架构的软硬件环境

2.4本章小结

第3章人力资源Web应用架构的功能介绍及总体设计

3.1人力资源Web应用架构

3.2人力资源Web应用架构功能描述

3.2.1总体功能框图

3.2.2基础功能描述

3.3系统架构各层总体设计

3.3.1表示层总体设计

3.3.2控制层总体设计

3.3.3业务层总体设计

3.3.4集成层总体设计

3.4本章小结

第4章人力资源Web应用架构详细设计与实现

4.1人力资源Web应用架构总体流程设计

4.1.1系统架构总体流程设计框图

4.1.2系统架构总体流程设计分析

4.2系统架构的详细设计与实现

4.2.1基于数据库的配置信息存储机制

4.2.2基于统一接口技术的初始化整合策略

4.2.3控制层详细设计与实现

4.3.4业务层详细设计与实现

4.3.5集成层详细设计与实现

4.3.6分布式企业安全性管理

4.3与流行构架比较

4.3.1 Struts系统架构介绍

4.3.2两种系统架构比较

4.4质量及其它方面

4.4.1可维护性

4.4.2安全性

4.4.3可扩展性/灵活性

4.5本章小节

第5章总结与展望

参考文献

致谢

本人在攻读硕士学位期间公开发表的论文