企业人力资本投资及其风险防范研究

摘要

自20世纪60年代舒尔茨创建人力资本理论以来，理论的进步和发展很快，但人们在研究人力资本投资问题时，对人力资本投资风险的研究不够全面，尤其少有学者系统、全面的研究企业人力资本投资风险。 随着知识经济的到来，企业人力资本投资成为企业持续发展的基础，因此可以说，企业人力资本的优势就等于企业的核心竞争力。在这种发展趋势下，企业作为以实现利润最大化为目标的经济组织，纷纷把人力资本投资最为企业生存发展的重要战略。然而人力资本投资作为一种投资，就必然会伴随着大量风险的存在。对企业来说，人力资本投资的失误意味着终将在激烈的人才竞争中失去优势。因此人力资本投资风险不容企业忽略，如何理性的对待人力资本投资，慎重的进行人力资本投资决策，以降低或避免人力资本投资风险，实现人力资本投资收益最大化，成为一个重要的研究课题。 本文从五个部分进行论述。第一部分回顾了国内、外企业人力资本投资风险问题的理论研究现状，对相关文献进行了较深入的评述。 第二部分是关于企业人力资本投资的分析。从企业的角度，讲述了人力资本投资的涵义，并从人力资本的形成过程将企业人力资本投资划分成五大类型，即招聘引进投资、配置使用投资、培训投资、维持激励投资和健康保障投资。同时介绍了与企业人力资本形成相对应的投资模型。 第三部分是关于企业人力资本投资风险的分析。此部分论述了企业人力资本投资风险的涵义、风险对企业的影响和风险产生的原因。并根据人力资本的形成过程将企业人力资本投资风险分为需求供给分析决策风险、招聘培训风险、配置风险、使用风险、代理风险和流失风险六大部分。 第四部分详细论述了企业人力资本投资风险规避体系的构建。重点是从人力资本的角度，借鉴经济学和管理学的理论，针对人力资本投资六大风险，讨论了规避企业人力资本投资风险的方法和措施，并提出了风险规避模型。 第五部分以A企业为研究对象，通过模糊综合评估法对A企业人力资本投资风险进行评估、预警，最后部分为结论与展望。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导论

1.1选题的目的和意义

1.2国内外相关研究综述

1.2.1国外理论研究现状

1.2.2国内理论研究现状

1.2.3国内外理论研究存在的问题

1.3研究内容和研究方法

1.3.1研究内容

1.3.2研究方法

第2章企业人力资本投资及其分类

2.1人力资本和人力资本投资的涵义

2.1.1人力资本的涵义

2.1.2人力资本投资的涵义

2.2企业人力资本投资的界定和类型

2.2.1企业人力资本投资的界定

2.2.2企业人力资本投资的类型

2.3企业人力资本投资模型

2.3.1培训投资

2.3.2边干边学

2.3.3健康保健投资

第3章企业人力资本投资风险的类型及其成因

3.1企业人力资本投资风险的涵义

3.1.1风险的界定

3.1.2企业人力资本投资风险的涵义

3.1.3风险对企业的影响

3.2企业人力资本投资的风险分类

3.2.1非人为风险

3.2.2人为风险

3.3企业人力资本投资风险的形成原因

3.3.1企业人力资本投资主体的多元性

3.3.2企业人力资本投资客体的不确定性

3.3.3投资行为的长期性

3.3.4投资收益的间接性

第4章企业人力资本投资风险的对策分析

4.1搭建人力资本投资风险规避体系的保障机制

4.1.1约束机制

4.1.2风险预警、转移机制

4.2科学的进行人力资本投资决策

4.2.1合理的进行人力资本投资需求分析

4.2.2遵循科学的投资决策程序和原则

4.2.3进行投资规划

4.2.4提高决策的定量化水平

4.3招聘机制

4.3.1招聘流程

4.3.2选择招聘来源

4.3.3选择招聘渠道

4.4培训风险控制对策

4.4.1培训需求分析

4.4.2选择培训对象

4.4.3选择培训内容和方法

4.4.4培训效果评估

4.4.5建立培训风险管理机制

4.5建立有效的激励机制

4.5.1物质激励

4.5.2精神激励

4.6搭建人力资本投资风险规避体系的支撑环境

4.6.1企业文化的建立

4.6.2职业道德的提升

第5章 A企业人力资本投资风险管理的实证研究

5.1A企业介绍

5.1.1A企业概况

5.1.2A企业人力资源管理现状

5.2模糊综合评估模型

5.2.1模糊综合评价法的基本步骤

5.2.2A企业人力资本投资风险管理的评估指标

5.2.3A企业的人力资本投资风险评估

第6章 结论

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的论文

附录