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第1章导 论
1.1选题缘由、目的和研究意义
1.1.1选题缘由和目的
1.1.2研究意义
1.2研究内容和研究方法
1.2.1研究思路
1.2.2研究内容
1.2.3研究方法
1.2.4资料来源
第2章失业治理及劳动就业模式研究的基础理论
2.1失业治理的基础理论
2.1.1凯恩斯非自愿失业就业理论
2.1.2货币学派自愿性失业和摩擦性失业的就业理论
2.1.3供给学派供给不足就业理论
2.1.4工资粘性就业理论
2.1.5人力资本理论
2.2劳动就业模式的基础理论
2.2.1非正规就业模式
2.2.2欧美国家的社区就业理论与就业模式
第3章中美劳动就业问题比较
3.1中国劳动就业状况分析
3.1.1现阶段我国劳动就业问题的特点
3.1.2现阶段我国失业的成因
3.2美国劳动就业状况分析
3.2.1美国劳动就业问题的历史回顾
3.2.2美国劳动就业问题的特点与失业成因
3.3中美劳动就业问题异同分析
第4章美国洛杉矶市劳动就业模式分析
4.1美国解决劳动就业问题的政策
4.1.1失业保险政策
4.1.2就业服务政策
4.1.3财政税收政策
4.1.4人力资源开发政策
4.2美国洛杉矶市就业现状
4.2.1洛杉矶就业现状
4.2.2洛杉矶市劳动就业问题的成因
4.3美国洛杉矶市劳动就业模式
4.3.1灵活就业模式
4.3.2社区就业模式
4.3.3政府与企业联动的就业模式
第5章武汉市劳动就业模式分析
5.1武汉市劳动就业现状
5.1.1劳动就业形势严峻,失业率高居不下
5.1.2劳动力结构不平衡,岗位供求矛盾突出
5.1.3工资增长缓慢,劳动关系不和谐
5.1.4新增困难就业群体庞大,加剧劳动就业压力
5.2武汉市劳动就业政策及落实情况
5.2.1失业保险政策及落实情况
5.2.2就业服务政策及落实情况
5.2.3财政税收政策及落实情况
5.2.4就业培训政策及落实情况
5.3武汉市劳动就业态势
5.3.1武汉市劳动就业总体规划
5.3.2武汉市劳动就业近期目标
第6章洛杉矶模式对解决武汉就业问题的启示
6.1推广灵活就业模式,建设充分就业社区
6.2扶植中小企业发展,增加劳动就业岗位
6.3加强职业培训力度,调整劳动供求结构
6.4完善就业服务体系,构建和谐劳动关系
6.5促进区域协调发展,服务两型社会建设
结束语
参考文献
致 谢