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第一章 绪论
1.1研究背景与问题的提出
1.2国内外隐性知识共享研究现状分析
1.2.1国外隐性知识共享研究现状分析
1.2.2国内隐性知识研究现状分析
1.3本文的创新点
1.4本文的研究框架和内容
1.4.1研究内容和目标
1.4.2研究方法和论文框架
第二章 理论和文献综述
2.1知识管理的关键研究领域--知识共享
2.2基于知识共享的显性知识和隐性知识认知模式
2.2.1显性知识与隐性知识的内涵与特征
2.2.2显性知识和隐性知识的界定
2.2.3显性知识与隐性知识的转化机制
2.3隐性知识共享水平测度问题
2.4隐性知识共享的价值
2.5小结
第三章 组织内员工隐性知识共享过程模型的构建
3.1研究设计与方法
3.2员工个体隐性知识共享关键问题分析
3.2.1个体隐性知识的层次结构和维度
3.2.2影响员工隐性知识共享的障碍
3.3隐性知识转化模式分析
3.4隐性知识共享模型及显性度指标体系的建立
3.4.1隐性知识共享评价模型
3.4.2隐性知识显性度概念的界定
3.4.3评价指标的选定
3.4.4显性度指标体系各评价指标权重的确定
3.4.5隐性知识共享显性度指标体系的解释及综合评价
3.5小结
第四章 隐性知识显性度评价的案例应用
4.1隐性知识显性度评价调查问卷设计和数据来源
4.2基于案例的隐性知识显性度的模糊综合评价
4.3基于评价模型的案例企业隐性知识共享管理的有效性分析
4.4小结
第五章 组织内隐性知识共享过程模型的应用分析
5.1模型的应用及讨论
5.1.1基于隐性知识共享显性度的企业人力资源管理体系建设
5.1.2基于隐性知识共享显性度的企业组织结构的优化
5.1.3基于隐性知识共享显性度的组织文化的优化
5.1.4基于隐性知识共享显性度的绩效管理体系的优化
5.1.5基于隐性知识共享显性度的知识激励机制
5.1.6基于隐性知识共享显性度的信息技术的完善
5.2小结
第六章 结论与展望
6.1结论
6.2本研究的局限和未来研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文
企业隐性知识显性度调查问卷
致谢
武汉科技大学;