声明
摘要
1．1研究背景与意义
1．2国内外研究现状
1．3论文框架与研究内容
1．4研究方法与技术路线
1．5拟解决的关键问题及创新之处
第2章理论基础
2．1异质性人力资本
2．1．1概念界定
2．1．2异质性人力资本类型
2．2组织嵌入
2．2．1概念界定
2．2．2组织嵌入的测量维度
2．3变革型领导
2．3．1概念界定
2．3．2变革型领导的测量维度
2．4创新绩效
2．4．1概念界定
2．4．2创新绩效的测量维度
3．1模型构建
3．2关系假设
3．2．1组织嵌入与研发人员创新绩效的关系假设
3．2．2变革型领导与研发人员创新绩效的关系假设
3．2．3变革型领导的调节作用
3．3问卷设计与变量测量
3．4原始量表预调查
3．4．1原始量表信度检验
3．4．2原始量表效度检验
第4章数据分析与模型检验
4．1样本及问卷数据分析
4．1．1信效度检验
4．1．2验证性因子分析
4．1．3样本描述性统计
4．1．4共同方法偏差检验
4．2路径分析与模型验证
5．1结果分析
5．2政策建议
5．3研究局限与展望
致谢
参考文献
附录
