声明
摘要
1绪论
1.1研究背景
1.1.1经济发展减速致使劳资矛盾不断突出
1.1.2劳动关系的市场化转型进一步深入
1.1.3中国工人的意识状况和行动能力尚需增强
1.2问题提出与研究意义
1.2.1问题提出
1.2.2研究意义
1.3研究方法与框架
1.3.1研究方法
1.3.2研究框架和技术路线
1.4研究难点与可能的创新点
1.4.1研究难点
1.4.2可能的创新点
2文献综述
2.1核心概念界定
2.1.1企业工会
2.1.2市场失灵
2.1.3组织失灵
2.2工会基础理论梳理
2.2.1西方工会理论发展阶段
2.2.2西方工会理论的代表性流派与主张
2.2.3关于中国工会的几个主流理论
2.3不同国家工会的产生与发展历史比较
2.3.1美国工会的产生与发展
2.3.2日本工会的产生与发展
2.3.3俄罗斯工会的产生与发展
2.3.4中国工会发展历史梳理
2.4企业工会的作用研究
2.4.1工会对企业的作用研究
2.4.2工会对员工的作用研究
2.4.3工会的其他作用研究
2.5文献述评及研究假设
2.5.2研究假设
3数据与特征性事实
3.1数据说明
3.2变量选取
3.2.2中国企业工会作用研究的变量选取
3.3特征性事实
3.3.1总体描述性统计结果
3.3.2企业和员工相关变量与工会的T检验结果
3.3.3有无工会企业的特征比较
4实证分析
4.1模型设定
4.2中国企业工会成立模型的回归分析
4.3中国企业工会作用模型的回归分析
4.3.1工会对企业作用的回归分析
4.3.2工会对员工作用的回归分析
4.4对实证分析结果的讨论
4.4.1对中国企业工会成立模型实证结果的讨论
4.4.2对中国企业工会作用模型实证结果的讨论
5总结与展望
5.1研究结论
5.2政策启示
5.2.1完善相关法律法规,加强工会立法保护
5.2.2减少政府行政干预,增强工会独立地位
5.2.3立足本国现实国情,助推工会职能发挥
5.3.1研究局限
5.3.2研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术成果
致谢