人力资源信息的开发与利用研究

摘要

该论文从研究人力资源信息的概念、涵义、作用入手,通过阐述分析加大中国人力资源信息开发利用力度的重要性、必要性、紧迫性以及目前中国人力资源信息开发利用的现状、问题、原因,有针对性地提出了构建科学完善的人力资源信息管理系统、实现人力资源信息管理传播的现代化、加快信息产业人才培养的步伐、建立人力资源信息开发利用工作的新机制、推进人力资源信息开发利用工作的法制化等五条提高中国人力资源信息开发利用效益的对策.

目录

文摘

英文文摘

前言

1、人力资源信息的概念、涵义及作用

1.1信息的概念及特征

1.2人力资源信息的涵义

1.3人力资源信息的作用

2、加大我国人力资源信息开发利用力度的重要性、必要性和紧迫性

2.1加大人力资源信息开发利用力度是实施科教兴国战略的重要措施

2.2加大人力资源信息开发利用力度是实现人事管理现代化的必然选择

2.3加大人力资源信息开发利用力度是提高人力资源配置效率的迫切要求

3、目前我国人力资源信息开发利用的现状、问题及原因

3.1人力资源信息化管理意识日益增强

3.2人力资源信息化管理工作已经起步

3.3人力资源信息化管理工作仍然滞后

3.4人力资源信息化开发利用不够的主要原因

4、提高我国人力资源信息开发利用效益的基本对策

4.1构建科学完善的人力资源信息管理系统

4.2实现人力资源信息管理传播的现代化

4.3加快信息产业人才培养的步伐

4.4建立人力资源信息开发利用工作的新机制

4.5推进人力资源信息开发利用工作的法制化

结束语

主要参考文献

后记