论干部选任工作的民主化

摘要

扩大民主是推进政治体制改革的必然要求,加强干部选任工作民主化问题的研究,对于发扬党内民主,并以党内民主带动和促进人民民主具有十分现实的意义.发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,是社会主义现代化建设的重要目标.在干部选任工作中扩大民主,是由我们党和国家的性质决定的.中国是人民民主专政的社会主义国家,国家的一切权利属于人民,我们党是广大人民利益的忠实代表,党的各级组织必须对人民高度负责.扩大干部选任工作民主程度,是建设社会主义民主政治的需要,是发展社会主义市场经济的需要,是坚持党的事业和人民利益一致性的需要,是干部人事制度改革的基本方向.

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引言

一、实现干部选任工作民主化的重大意义

(一)实现干部选任工作民主化，是建设社会主义民主政治的需要

(二)实现干部选任工作民主化，是发展社会主义市场经济的需要

(三)实现干部选任工作民主化，是坚持党的事业与人民利益一致性的需要

(四)实现干部选任工作民主化，是干部人事制度改革的方向

二、实现我党干部选任工作民主化的历程回顾

(一)新民主主义革命时期干部选任工作民主化的初步形成

(二)建国初期干部选任工作民主化的发展完善

(三)文革期间干部选任工作民主化建设名存实亡

(四)十一届三中全会以后干部选任工作民主化的恢复

(五)新形势卞干部选任工作民主化的规范化建设

三、影响干部选任工作民主化的主要因素

(一)党性观念不强，导致民主意识淡薄

(二)用人体制不优，导致民主程序失范

(三)执行制度不严，导致民主运行乏力

(四)透明程度不高，导致民主监督虚弱

四、推进干部选任工作民主化的基本思路

(一)推进干部选任工作民主化的基本要求

(二)推进干部选任工作民主化的基本途径

(三)正确处理扩大民主中的五个关系

参考文献

后记