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声明
一、导论
(一)问题的提出
(二)理论回顾与现有研究
(三)研究意义
1.实践意义
2.理论意义
(四)研究的可行性与创新性
二、研究方案
(一)主要概念界定
1.关系资本
2.职工分流
3.人力资本
4.正式制度
(二)研究的主要问题、分析框架与研究假设
(三)研究方法与资料收集
1.研究方法
2.资料收集
三、关系资本与职工分流——一项个案分析
(一)社会关系——职工分流的非制度化手段
1.普通职工的角度
2.领导干部的角度
(二)关系成为资本
四、关系资本在职工分流中的功效
(一)强关系假设
(二)主要功效
1.促进信息的流动,获取有效信息
2.通过关系人的直接或间接作用,获得调动机会
3.利用社会信用巩固成果,并证明个体获取社会资本的能力
4.期待社会关系的信任,强化身份和认可
五、影响职工关系资本功效的因素
(一)人力资本因素
(二)制度因素
六、小结与讨论
(一)关系的资本化不可能在短期消除
1.文化的解释
2.制度的解释
(二)一种构想:以市场化和理性化原则构建社会转型中的关系与单位
1.改造与选择:人际关系的现代调适
2.破除与转移:对单位的思考
3.调节与制衡:对社会管理的思考
参考文献
附录
致 谢