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声明
绪 论
(一)问题的提出
(二)国内外研究综述
(三)研究的意义及创新点
(四)研究的路径与方法
一、经济战略转型与国有建筑企业薪酬制度改革的理论阐释
(一)中国经济战略转型的制度变迁分析
(二)经济转型前国有建筑企业薪酬制度性质
(三)经济转型与国有建筑企业薪酬制度改革的互动
二、国有建筑企业薪酬制度改革成因分析
(一)宏观层面:经济体制中薪酬的市场决定机制
(二)中观层面:国有建筑行业的劳动特征
(三)微观层面:薪酬制度的有效性
三、国有建筑企业“四位一体”的薪酬模式
(一)“四位一体”薪酬模式的理论基础
(二)“四位一体”薪酬模式的设计原则
(三)“四位一体”薪酬模式的具体内容
四、“四位一体”薪酬制度的应用:ZJS建筑公司的实施案例
(一)ZJS建筑公司的人力资源现状
(二)ZJS建筑公司“四位一体”薪酬制度的实施思路
(三)ZJS“四位一体”薪酬制度的具体方案
结 语
参考文献
致 谢