我国警官院校毕业生进入保安业就业的现状和前景分析

摘要

随着上世纪九十年代末高校扩招政策的实行，我国警官院校纷纷扩大招生规模，在校学生增长较快，警官院校的毕业生同普通高校的毕业生一样也面临着就业难的问题。 在正视这一问题的同时，我们也看到，随着我国市场经济深入持续发展，一些新兴行业不断出现或传统行业进入提升发展阶段，急需引入高素质的人才。而这些行业的发展前景和职业预期，却有待高校毕业生去认识。我国现代保安服务业的出现和发展就是一个典型的实例。目前我国已决定将保安专业列入国家紧缺人才培养培训工程，拟逐步构建以接受正规学历教育和职业资格培训为主体的保安从业人员队伍，为2008年北京奥运会和2010年上海世博会提供专业化服务。从全球范围看，反恐防暴与和平发展是许多国家高度认同的目标。在此背景下，从职业发展的角度来看，保安服务业有着广大的市场需求和较大的职业发展空间，对警官院校毕业生也意味着一种新的择业目标的出现。 我国警官院校毕业生就业难与保安服务业存在巨大市场需求形成了反差，本文在对比分析我国警官院校毕业生就业现状和保安业对警官院校毕业生的需求现状的基础上，从毕业生进入保安业的制约因素和就业拓展空间分析了警官院校毕业生进入保安业的发展前景，为缓解警官院校毕业生就业难提出了一种解决思路。

目录

文摘

英文文摘

声明

第1章导言

1.1研究的背景和意义

1.1.1研究的背景

1.1.2研究的意义

1.2国内研究综述

1.3研究的主要内容和方法

第2章我国警官院校毕业生的就业现状

2.1我国警官院校毕业生就业的历史沿革

2.2我国警官院校毕业生的就业现状面临新的挑战

2.2.1人事制度的改革使警官院校学生被边缘化

2.2.2部分警官院校毕业生就业理念存有偏差

2.2.3警官院校专业设置使学生就业选择面受限

2.3我国警官院校毕业生就业现状不尽人意

第3章我国保安业对警官院校毕业生的需求状况

3.1我国现代保安业的产生与发展阶段

3.2我国当前保安业发展状况

3.2.1保安服务业静态市场需求继续增长

3.2.2保安服务业动态市场需求不断扩大

3.3保安业对从业人员的素质要求

3.4我国保安业对警官院校毕业生的需求现状

第4章我国警官院校毕业生进入保安业的制约因素

4.1我国保安业对警官院校毕业生吸引力不足

4.1.1薪酬结构失调是保安业吸引力不足的主要原因

4.1.2社会声誉低，认同感不高是保安业吸引力不足的重要原因

4.1.3职业发展通道不畅是保安业吸引力不足的另一个重要原因

4.1.4职业岗位隐性部分挖掘不够也是保安业吸引力不足的原因

4.2警官院校就业指导工作薄弱

4.3警官院校毕业生择业心态存有偏差

第5章我国警官院校毕业生进入保安服务业的对接措施

5.1改善就业环境，增强保安服务业吸引力

5.1.1完善保安服务业，制定合理薪酬体系

5.1.2不断提高保安队伍素质，树立良好形象

5.1.3分层次培养人才，拓宽职业发展通道

5.2警官院校加强就业指导，发挥窗口作用

5.3警官院校毕业生应树立良好择业心态

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢