两型社会建设背景下的武汉人才资源开发与管理研究

摘要

两型社会指的是“资源节约型、环境友好型社会”。资源节约型社会是指整个社会经济建立在节约资源的基础上，建设节约型社会的核心是节约资源。环境友好型社会是一种人与自然和谐共生的社会形态，其核心内涵是人类的生产和消费活动与自然生态系统协调可持续发展。而建设”两型”社会关键在于建立一支创新型人才队伍，武汉虽高校众多，科研院所林立。但其人才竞争力不强，结构矛盾突显。不利于武汉两型社会建设。因此探讨政府如何在建设创新型人才上发挥作用具有重大的理论和实践价值。 本文研究以规范研究为主，结合历史研究和比较研究的方法，运用区域经济学，人力资源管理，行政管理等多学科知识，理论联系实际，对武汉人才发展的政府行为，进行宏观，中观，微观的整体研究。并提出了许多切实可行的措施。 第一部分为两型社会和人才构建的理论阐释，对这些理论问题进行了全方位的，深入浅出的阐释，在介绍这些理论的同时，还分析了国内外在这些方面的研究。 第二部分为武汉地区人才现状及其主要问题，这一部分对该地区的科技，政府，企业人才状况进行了深入的分析和探讨，从中提出了一些存在的主要问题。 第三部分就该地区在两型社会背景下人才的创新提出了若干具有可操作性，针对性的对策。这些对策涉及政府在人才构建，培训，考核，创新等方面的作用和措施。 最后，对这一问题做出了一些前瞻性的预测。 本文的创新之处在于： （1）选题迎合了时代热点，两型社会建设的人才问题研究不但对湖北，对中部地区具有非常重大的意义，而且对全国也有借鉴作用。因此，从这一角度来说，它具有重大的理论和实践意义。 （2）把人才问题的研究与特定的地区相结合，使研究更具针对性和可操作性，在人才研究的问题上，大多数只是孤立的谈人才研究，没有把它放在一个特定的环境进行研究，因而缺乏针对性，本文的理论与实际相结合是一大亮点。事实上，本文的研究成果对其它地区也有一定的借鉴作用，因为人才问题既具有共性，同样也具有个性，是共性与个性的结合体。 （3）本文充分运用了比较的方法，在比较中发现问题，使研究具有科学性和前瞻性，在本文中，主要借鉴了东部发达地区和国际上先进地区的人才创新理念。 （4）本文从多学科，多角度探讨了人才问题，因而更具有理论支持。相比单角度，单学科进行研究而言，更加具有说服力。

目录

文摘

英文文摘

声明

导 论

(一)选题的缘起

(二)相关研究和实践状况述评

(三)本文的研究方法、写作框架及创新点

一、人才资源开发与管理和两型社会相关理论阐释

(一)人才的定义及类型

(二)两型社会相关理论问题阐释

(三)武汉两型社会建设对人才资源开发与管理提出的新要求

二、武汉人才资源开发与管理现状剖析

(一)武汉人才资源现状扫描

(二)武汉人才资源开发与管理存在的主要问题

(三)武汉人才资源开发与管理问题原因分析

三、基于两型社会的武汉人才资源开发与管理对策探讨

(一)大力转变人才资源开发与管理的观念

(二)大力创新人才资源开发与管理的政策

结语

参考文献

后 记