国民政府时期银行职员的“养成”与职业生活(1927-1949)

摘要

随着近代银行业的繁荣，银行职员作为新兴城市阶级开始兴起。本文以交通银行为中心，运用历史学、社会学等研究方法，对近代银行职员群体的养成与生活进行考察，借此考察转型时期城市职业群体形成、工作及生活。
　　银行职员待遇较高，对社会青年吸引力较强，因此银行职员群体一般以中青年为主。职员在银行职员招收上非正式的人际关系网络（如血缘、地缘、乡缘等）扮演重要的角色，传统的保证人制度依旧发挥作用。但随着高等教育的发展，银行业招收职员逐渐转变为以大中院校毕业学生为招考主对象。银行“养成”上，主要有以下几点要求，即富有修养，充分的学识，丰富的工作经验，相当的能力，康健的体魄。“养成”途径上要谨慎选材，量才而用，全面培训，给予较高工作环境和待遇。银行职员具有较高的工资待遇，其收入主要分为五个部分，即薪，工资;俸，年资加俸;津，津贴;酬，奖金;恤，抚恤金、养老金。但实际情况远比“规定”复杂，其工资水平受银行业绩、物价水平及通货膨胀等多方面的影响。银行职员工作环境非常优越，一般银行建筑都富丽堂皇。在这种工作环境下，外界的赞誉及内在优越感往往使银行职员心境上养成高人一等、盛气凌人的姿态，其服务态度颇受市民非议。银行实行按分部门分工作类别的管理，职员分工明确、各司其职，但看似轻松地工作却因长时间单调、机械的工作导致无言的烦闷。此外，银行职员工作稳定待遇较高的同时，其工作量要求非常大，加班工作比较频繁，面临社会动荡有时还有生命危险，尤其是银行的底层职员面对顾客无礼、领导刁难、同事势利往往自身会产生一种心酸感。因此，从总体看银行职员工作、生活看似待遇非常优厚，但细细考察职员内部会发现其内部存在较大层次差异，底层职员对生活感到一定程度的不满和失望。总体来说，近代银行职员的养成和生活，既受传统因素影响，也受现代社会变迁的冲击，表现出多元复杂性。

目录

声明

摘要

绪论

一、选题缘起与旨趣

二、研究现状

(一)群体的概况

(二)群体的边缘化

(三)群体与近代中国社会

(四)新文化史下的基层社会群体

(五)研究涉及的主要问题

(六)理论视角及研究方法

三、研究思路与方法

四、相关概念的界定

(一)关于职员

(二)关于“养成”

第一章 银行职员概况

第一节 近代中国银行业的发展

一、1896-1927年的中国银行业

二、国民政府统治下的中国银行业(1927-1949)

第二节 银行职员概况

一、银行职员的年龄

二、银行职员的出身

三、银行职员的籍贯

第二章 银行职员的“养成”

第一节 职员的“养成”目标

一、诚挚、正直的修养

二、充分的社会学识和扎实的银行学识

三、大量业务积累的经验

四、要有相当的能力

五、要有康健的体魄

第二节 职员的“养成”途径

一、谨慎选才

二、合理调度

三、全面培训

四、适当的待遇

第三章 银行职员的职业生活

第一节 银行职员的收入

一、银行职员的工资

二、银行职员的其他收入

第二节 银行职员的职业实态

一、银行职员的工作环境

二、高效与单调

三、工作的紧张和危险

四、无法言说的酸涩

五、规训的差别适用

结语

参考文献