声明
摘要
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 研究的设计思路及内容
1.5 研究的方法
1.5.1 文献分析法
1.5.2 数学统计法
1.5.3 访谈法
1.5.4 问卷调查法
1.5.5 比较研究法
1.6 研究的创新点
2 文献综述
2.1 就业期望
2.2 职业期望与就业期望
2.3 国外有关就业期望的综述
2.4 国内有关就业期望的综述
3 大学生就业期望调查分析
3.1 案例选取说明
3.1.1 样本说明
3.1.2 问卷设计说明
3.1.3 调查实施
3.1.4 资料处理
3.2 样本基本情况
3.3 就业期望分析
3.3.1 就业单位性质期望
3.3.2 就业地区的期望
3.3.3 期望月薪
3.3.4 意向职位类别
3.3.5 对服务基层的态度
3.3.6 你认为当前毕业生择业中的主要问题是什么?
4 大学生就业期望影响因素分析
4.1 个人影响因素
4.1.1 就业取向
4.1.2 就业能力
4.2 学校教育的影晌因素
4.2.1 生源与人才培养模式局限
4.2.2 课程设置不够合理与实践教学欠缺
4.2.3 师资负面效应及就业指导疏失
4.3 政府因素
4.3.1 就业政策引导不足
4.3.2 就业市场管理乏力
4.4 社会因素
4.4.1 传统观念
4.4.2 社会资源与家庭的影响因素
4.4.3 用人单位的不理性以及降低成本的需要
5 大学生就业期望应对策略分析:用人单位角度
5.1 用人单位在应对大学生就业期望中的重要性
5.1.1 提升人力资源管理水平,稳定劳动关系
5.1.2 经济学与管理学意义
5.1.3 对毕业生、用人单位、高校及政府的意义
5.2 用人单位的应对策略
5.2.1 以专业的用人规划为基础,对高校毕业生进行实效性培训
5.2.2 注重工作分析,加强校企合作
5.2.3 多样的薪酬激励形式,从岗位到事业
5.3 用人单位人力资源方面的转变
5.3.1 用人单位的需求模式以及对大学生的期望与评价的转变
5.3.2 用人单位的招聘行为上的变化
5.3.3 招聘对象从名牌院校毕业生到一般地方院校毕业生
5.3.4 放宽招聘条件,建立用人单位实习生制度
5.4 大学生应对用人单位需求差异的策略
5.4.1 正确认识就业期望与实际就业之间的差异问题
5.4.2 缩小就业期望与实际就业的差异性可能
5.4.3 打破传统的就业地域观念,转变“求公”、“求稳”的就业思想
6 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢