公务员组织政治知觉与工作倦怠的关系研究——应对方式的中介作用和自我效能感的调节作用

摘要

本研究采用问卷调查法，探讨组织政治知觉、工作倦怠、应对方式和自我效能感等变量间的关系。通过独立样本t检验、单因素方差分析、中介效应检验、调节效应检验等，得出了以下结论:
　　1、组织政治知觉对工作倦怠有显著正向预测作用。
　　2、积极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起部分中介作用。
　　3、消极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起部分中介作用。
　　4、自我效能感在组织政治知觉对工作倦怠的影响中起显著调节作用。

目录

声明

摘要

引言

1 文献综述

1．1 组织政治知觉研究综述

1．1．1 组织政治的概念

1．1．2 组织政治知觉的概念

1．1．3 组织政治知觉的测量

1．2 应对方式研究综述

1．2．1 应对与应对方式

1．2．2 应对方式的分类

1．2．3 应对方式的相关理论研究

1．3 一般自我效能感的研究综述

1．3．1 一般自我效能感的概念

1．3．2 自我效能感的测量

1．3．3 自我效能感的相关研究

1．4 工作倦怠的文献综述

1．4．1 工作倦怠的概念界定

1．4．2 工作倦怠的测量

1．4．3 工作倦怠的影响因素

1．5 问题提出

2 研究假设

2．1 组织政治知觉与工作倦怠

2．2 应对方式的中介作用

2．3 自我效能感的调节作用

3 研究设计

3．1 研究对象

3．2 研究工具

3．3 统计方法

4 结果与分析

4．1 人口学变量与各变量的关系研究

4．1．1 人口学变量与组织政治知觉的关系研究

4．1．2 人口学变量与工作倦怠的关系研究

4．1．3 人口学变量与应对方式的关系研究

4．2 各变量的相关分析

4．3 积极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠影响中的中介效应

4．3．1 组织政治知觉对工作倦怠的影响

4．3．2 积极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠影响中的中介作用

4．4 消极应对方式在组织政治知觉对工作倦怠影响中的中介效应

4．5 自我效能感在组织政治知觉对工作倦怠影响中的调节效应

5 讨论

5．1 人口学变量对各变量的影响

5．2 公务员应对方式中介效应的讨论

5．3 公务员自我效能感调节效应的讨论

5．4 对策建议

5．4．1 给政府部门的建议

5．4．2 给公务员的建议

6 结论

6．1 研究结论

6．2 研究不足

参考文献

附录

致谢