声明
摘要
一、前言
(一)研究的背景与意义
1、研究的背景
2、研究的意义
(二)文献研究综述与主题的引出
1、研究综述
2、主题的引出
(三)概念的界定及研究框架
1、概念界定
2、研究框架
二、珠三角地区纺织行业现状与企业社工的发展研究
(一)纺织行业的发展现状
(二)企业社会工作的发展研究
1、深圳企业社会工作的发展
2、东莞企业社会工作的发展
(三)企业社工对员工介入的支撑理论
1、充权理论
2、马斯洛需求层次理论
3、理性情绪疗法
4、社会角色理论
三、调查指标的构建与因子分析
(一)员工评价指标构建的文献研究法
(二)员工评价指标构建的非参与观察法
(三)员工评价指标构建的访谈法
1、群组访谈法
2、个案访谈法
(四)问卷调查的因子分析
1、探索性因子分析
2、内容效度分析
3、信度分析
四、企业员工对社工与工会的认可现状
(一)员工对社工和工会的了解度低
(二)员工对社工和工会持质疑态度
(三)企业引入社会工作的努力方向
五、新生代员工的发展困境与对策建议
(一)新生代员工的发展困境
1、薪酬低、工时长且福利差
2、工作氛围生冷僵硬
3、晋升前景暗淡
4、企业制度的激励作用弱
(二)企业社会工作介入的对策建议
1、重视员工职业生涯培训
2、增强员工心理应对能力
3、改善员工晋升环境
4、强化企业制度的实施
六、总结展望
(一)研究的总结
(二)研究的展望
附录
参考文献
致谢